辭職見人品，跟壞領導談離職的3個絕招！

分手見人品，辭職同樣見人品

辭職時，不僅能看出員工的人品，也能看出領導的人品。如果你遇到的是一個壞領導，那麼如何跟壞領導談離職不吃虧呢？

根據饅頭4年的職場經驗，你需要把握這3點。

一、說的越少越好

既然是壞領導，那麼你可能對他有一肚子怨言。如果離職時，你跟他說的越多，你就越可能反感，越可能吐槽。既然都要走了，就沒必要再較勁，讓自己不開心。辭職時，你只需跟壞領導說這3句話就夠了。

1、完全是自己的原因。

2、已經想好了。

3、感謝領導的幫助。

說完這3句話，不要表達任何多餘的想法，然後等壞領導的回復就可以了。這時候，如果壞領導不想為難你，他也不會多說什麼。他可能會跟你客套兩句，然後就離職談話就結束了。

二、這3句話，千萬別跟壞領導說

人與人之間是相互的，你對壞領導沒好感，那麼壞領導對你也不會有好感。既然壞領導對你沒好感，那麼離職談話中，就盡量不要去激怒他。因為你去談辭職時，離職手續還沒辦呢。萬一把壞領導惹怒了，離職時給你使絆子，你只能吃暗虧。

在辭職時，這3句話，千萬別跟壞領導說。

1、還沒想好。

2、自己工資太少了。

3、想去一個更好的平台。

為什麼不能說這3句話呢？詳細的分析，你可以查看饅頭之前的文章《辭職時，這3句話千萬別跟領導說》。

三、先禮後兵，合理髮泄

如果你跟領導關係惡劣，彼此間看誰都不順眼。想在辭職時，狠狠的報復下壞領導。那麼在報復前，你需要先考慮下，還會不會待在這個行業。

如果你不打算換行業，建議你最好不要撕破臉皮。離職時，跟領導表面客套下就行。因為同在一個行業，以後說不定會有合作的機會。一旦現在撕破臉皮，就完全斷絕了以後的機會。更可怕的是，遇到行業洗牌和公司合并，最後他又成了你的領導。那時，他對付你肯定不會手軟。

如果確定想換行業了，那麼你可以考慮先禮後兵。先沉住氣，跟他好好說話，把離職手續辦完。你可以對壞領導不滿，但千萬別跟自己錢過不去。在保證自己離職前既得利益不受損的情況下，再去發泄對他的不滿。

當壞領導手上沒有制約你的籌碼時，你完全不必擔心自己的利益受損。然後在跟領導告別時，抓住機會發泄自己對他的不滿。

辭職時，跟壞領導進行最後一次談話，記住文中這3點，你就很難吃虧。即使是壞領導，你也可以華麗的轉身。

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