你做事情這麼低效，憑什麼讓別人幫助你

你有沒有經歷過：有人和你溝通問題，說了很長時間，你都不明白對方要表達什麼意思，找不到主題，說的全部是廢話……

你有沒有經歷過：對方想約你，都不說的約你的目的是什麼，就說想見見你……

你有沒有遇到對方上來就問你如何做好新媒體？如何做好獵頭？如何掙錢……等等這些大而泛的問題，估計都有想哭的可能……

不管你碰到沒有碰到，反正老王碰到過。昨天一個陌生人加老王微信，說是一位朋友介紹的，讓加老王微信。

老王聽了，的確認識介紹人，就回復了對方說，有什麼問題直接說，看看我能否幫助到你。但對方一直發微信，老王看了都快10分鐘了，都不明白他找老王做什麼或想讓老王幫助他什麼。

無奈，老王只好直接告訴對方，不要一句句的聊，把重點問題寫說下，便於交流，這樣太浪費時間了……

這就是職場中非常低效的交流，有時候，不是對方不願意和你交流，願意不代表聽你說一堆不著邊的事，更沒有一個人願意和你在微信或QQ上你一問、我一答的方式交流，這樣不僅浪費時間，也很低效，更不利於雙方高效交流。

為什麼會出現這種低效溝通呢？老王認為：

1、這樣的人，一般都比較清閑，工作效率低下，在職場中，屬於混日子型的人。總喜歡在上班的時間聊微信和QQ來打發自己的時間。

2、這樣的人員一般邏輯思維都比較差，說話沒有主次，不喜歡動腦子。

3、這樣的人，一般在職業發展都不是非常如意，四處碰壁，還到處說自己懷才不遇等。

職場中，這樣的人的確很多，也是公司的的負擔。作為公司，老王建議，辭掉這些無聊的人，不然公司的風氣就壞了，更不利於公司的管理。

作為個人，又如何提升自己溝通能力和高效的溝通呢？老王給出解決方案：

1、想找對方諮詢或交流時，千萬不要問對方「在或在不在」，要直接一次性把你想要諮詢和溝通的問題寫清楚，方便對方知道問題的內涵和外延，也便於對方回答你的問題。盡量提高效率，千萬不要把你的溝通交流變為對別人的騷擾了，讓對方厭煩。

2、想約對方，一定要把你約對方的目的、原因告訴對方，便於對方確認有沒有時間和能不能解決你的問題。不然，你什麼都不說清楚，就像約見對方，估計可能性幾乎沒有。

3、想諮詢別人，就必須把你的問題盡量縮小，不要大而泛的問對方「怎麼做好新媒體、怎麼做好獵頭、怎麼找到投資人等」愚蠢的問題，要盡量把問題最小化，從一個點去交流、諮詢，千萬不要一個面的交流。避免論文式的問答，不然你是浪費對方的時間，也是在浪費你的時間，也會讓對方感覺你太low，不願意和你交流。

寫在最好

老王建議，和對方溝通，一定要高效，溝通的問題不要大而泛，要具體到某一件具體的事情，便於對方回答。不然你問的問題就成了論文的標題了，讓對方無法回答，對方會因此不願與你交流，也不願意和你這樣低效的溝通，更降低你在對方心目中的形象。

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