矽谷員工離職原因大曝光：白人和亞裔男易受不平對待

北京時間4月28日上午消息，白人和亞裔男性是科技公司的主力軍，但與其他種族的人相比，他們受到更多不公平待遇。 人們辭職的原因有很多：在別處有更好的機會、生活變動、住處遷徙。根據星期四公布的一項研究，在實行高薪的美國科技公司中，辭職的最常見原因是受到不公平對待。

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卡普爾社會影響中心是一家致力於探討技術多樣性和包容性的組織，他們的研究表明，雖然高科技工作往往靈活性強，可享受辦公室津貼和競爭力的薪酬福利，但從業者們經常說，之所以離開以前的工作，是因為經歷了不公平待遇。原因包括：未被如期晉陞，或受到同事的排擠、傾軋。

白人和亞裔男性是科技公司的主力軍，與其他背景的人相比，他們更容易感到自己受到了不公平管理。其抱怨大多針對所謂的領導不力。黑人和拉丁美洲人的問題則不同。研究發現，與白人或亞裔員工相比，他們的牢騷幾乎翻了一番。

近幾年來，矽谷最大的幾家公司一直在努力從其他弱勢人群中招聘和僱傭更多婦女和工人。但他們不願意談論那些離職人員，儘管後者可能是彰顯企業文化的更好指標。

研究發現，種族和性別與僱員對工作的感覺以及他們會否長期堅持工作有很大聯繫。女性比男性更可能在工作場所體驗或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔婦女最有可能報告說，他們在升職方面被人佔先，而更多的白人和亞裔婦女認為，她們的工作得到認可。

研究論文的主要作者、加利福尼亞州奧克蘭市卡普爾中心的首席研究官埃里森·斯考特(Alison Scott)說，對於科技公司未公開的事實，她想填補空白。「我們都聽到過這些軼事，報紙文章和媒體也曾報道過一些人在科技界的經歷，」她說，「我們試圖理解：這些軼事是否代表著一個更大的系統問題？」

卡普爾中心與哈里斯民意測驗調查合作，在過去的三年，對全美大約2000名主動離開科技崗位的個人進行了調查。在研究過程中，他們花了大約一年時間，與非科技公司的技術工人及各類科技公司的員工進行了交談。

這項研究試圖把問題提出來，以便引起公司領導人注意力：據估計，科技企業每年要為離職工人的遣散費支出160億美元。斯考特說：「這是一項相當大的財政負擔，而且在不斷流失。」

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