稻盛哲學（三）——經營理念的確立
科技
04-28
經營理念的確立
-1961年 經過集體交涉，開始追尋公司的目的
創業後第三年的春天，在前一年進公司的11名高中畢業的員工提出集體交涉，要求公司給予定期加薪和獎金的待遇保證。
文章來源： Kyocera京瓷中國
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