除了錢之外，員工最想要什麼？

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一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關係。如果你想找到並留住好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。

如今很多創業者都已經認識到，除了薪資之外，還有很多東西是員工非常看中的。如果你能夠滿足他們的要求，員工就會感到更加快樂，並且會用更高的工作效率來回報你。

LinkedIn針對11813名非管理層員工進行了一次問卷調查，目的是想要知道員工在工作中最想要什麼。他們將參與調查的員工分為兩組：技術類員工（4658名工程師）和非技術類員工（7155名銷售人員），以下是調查結果：

自上至下分別為：內部轉崗機會、與同事保持良好關係、員工發展、靈活的工作時間、富有挑戰的工作、與上級保持良好關係、擁有長期戰略和願景的企業、職業發展、管理層重視員工的貢獻、安全感、自豪感、社會影響、適合自己的企業文化、工作和生活之間的平衡以及薪資和福利。

調查結果顯示，除了薪資和福利之外，這些技術類員工和銷售類員工最重視的是工作和生活之間的平衡。

通過對比，我們發現銷售人員和技術人員對以下3個方面有著截然不同的看法：

? 與同事保持良好的關係。銷售人員認為合作能力是進行銷售工作時非常重要的一種能力。而工程師們並不非常重視同事關係，這大概是因為他們大部分工作都是獨自完成的。

? 富有挑戰的工作。這是我們銷售人員和工程師們最大的不同點。工程師希望進行有意思的項目。而銷售人員正好相反，對於高難度的工作並不感冒，他們認為銷售工作本身已經足夠難了，並不希望再增加難度。

? 擁有長期戰略和願景的企業。工程師們對於長期戰略和願景並不感興趣，因為他們知道5年之後的技術將會發生翻天覆地的變化。而銷售人員希望能夠為擁有清晰發展方向的企業工作。

另外，我和許多僱主和員工都進行過對話，我發現很多員工都提及到了以下的東西，他們認為這些東西在工作中也是非常重要的：

1

自豪感

當有人問起他們從事哪方面的工作時，很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業相比小公司更容易獲得優秀人才的原因之一。

2

公平對待

雖然很多人都知道「生活本就不公平」這個道理，但是企業的員工仍然不希望得到來自老闆的不公平對待，他們不希望老闆將已經非常不公平的生活變得更加不公平。老闆對某個員工有所偏愛，這是管理工作中的一個大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。當然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工，但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善於溜須拍馬的員工。

3

值得尊重的老闆

所有人都知道，員工希望得到來自老闆的尊重。但是實際上，員工也希望能夠尊重老闆！但是員工只會尊重那些值得尊重的老闆，具體說來，就是能夠帶領團隊不斷向前的老闆。

4

自己的訴求被聽到

如果老闆總是沒有時間或是沒有興趣聽取來自員工的想法和意見，員工就會有所怨言。員工其實並不指望老闆總是能聽取他們的建議，但是至少老闆應該願意聆聽他們想說的話，這樣他們會覺得老闆在乎他們。

5

有時間享受個人生活

對於很多老闆來說（尤其是創業者），工作就是生活。然而在員工眼中看來，與朋友和家人享受相聚時光，才是真正的「生活」。即使他們非常專註於自己的工作和事業，他們也應該有時間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時間陪伴家人，他們就會感到厭倦。

6

得到指導，而不是被微管理

在兩種情況下，員工希望能夠得到老闆的幫助：當他們主動向老闆求助的時候，以及他們把工作搞得一團糟所以不敢請求老闆幫助的時候。而員工最不想要的，就是老闆隨時會像幽靈一樣出現在他們身後，監視他們的工作。

7

看到「混蛋」同事被解僱

幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋同事，這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情，就是這些混蛋同事被解僱。如果老闆留著這些混蛋同事，員工就會認為老闆要不然是個軟弱的人，要不然就是傻瓜。更嚴重的是，員工還有可能認為老闆自己也是一個混蛋。

8

少一點壓力

當人手頭有太多的事情要做，而時間卻並不充裕的時候，人就會產生壓力感，這種壓力感並不招人喜歡。老闆在工作的時候必須仔細進行計劃，分析可能出現的問題並且設定出切合實際的目標，這樣才不會給員工製造太大的壓力。

9

安全感

在現在這個經濟環境下，沒有人會期望自己能夠找到一個「鐵飯碗」。但是即使如此，當一個人的頭上隨時懸著一個鍘刀的時候，誰也無法保證自己能夠專心工作。員工們需要一定的安全感，知道自己明天不會突然事業，只有在這樣的情況下他們才能夠發揮出自己的全部能力。

10

擊敗競爭

最後，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是某個團隊的目標是將另一個團隊打翻在地的情況下。員工們不僅僅是想要成為某個團隊的一員，而是想要成為勝利團隊的成員。

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