職場中最沒前途的5種行為，你佔了幾個？

Wisdom is more to be envied than riches.

知識可羨，勝於財富。

這幾天有一個讀者一直在公眾號後台留言，問我到底該怎麼辦，後來我發現，TA是一個公司的部門經理，最近的部門裡發生的事情讓TA很是焦慮，不知道該如何應對。

事情的大概是這樣的，有一個同事總是在團隊里散播負面消息，整個人經常覺得這裡不滿，哪裡不合適，總是給大家帶來很多大家不願意聽到的內容，雖然有的時候TA也很好，大家也比較喜歡TA，但是，這次真的讓TA不知道怎麼辦，因為這位員工已經在公司工作了將近4年了，對公司了如指掌，也是老員工了。

其實，不難發現，在職場中，我們經常會看到這樣的人，也著實令大家不知道如何應付。我想，很多人不願意和這類型的人待在一起，那麼到底是什麼類型的人不討人喜歡呢？

恐怕下面的這5種行為，會讓人生厭：

1、負面情緒纏身

負面情緒或許是我們大家無法避免的，有可能任何人都會遇到，不過，適當的負面情緒或許能讓大家在你危難之際伸出援手，而經常抱怨的行為可能會讓大家慢慢地遠離你，而不願意和你打交道。

所謂的負面情緒其實並不是完全是都是壞事，甚至在某一種程度上讓大家更加團結。

比如，當你的客戶一直抱怨你們的產品很糟糕的時候，和同事一起分享你的遭遇或許能讓大家在你需要幫助的時候有一個不錯的計劃來瓦解客戶的抱怨，並讓整個團隊更加願意給你支招，也會使得整個團隊的凝聚力不斷加強。

從某種意義上而言，這樣的行為是一種積極的力量。不過，如果時間太長，或許就不是好事兒了。

2、對工作總是挑挑揀揀

很多時候，工作的本身並不能給你帶來十足的娛樂感，或許工作時間長了你會感覺麻木了，沒有激情了。

話說，林子大了什麼鳥兒都有，總會有那麼一個兩個人經常對工作挑三揀四，這個不好，哪個不行，貌似讓TA做了董事長的話，事情也許會變得更加糟糕，因為，在TA的內心是深處可能想的就是，我應該坐在家裡過著衣來伸手飯來張口的日子。

很遺憾的是，沒有人可以為你的懶惰買單。表面上來看，這類型的人是在挑剔工作，而實際上，TA是真的很懶，懶得甚至連上廁所都恨不得別人替TA去了。

勤奮永遠都是取得好成績的良方，沒有人可以替你一輩子，包括父母。

3、一點主見都沒有

生物界有一種東西叫浮萍，做人不能這樣，尤其是在職場，生活中也當然不可以。

沒有人會喜歡那些經常隨波逐流的吧？

這裡所說的一點主見都沒有就是那種類似於浮萍一樣的人，經常別人說東，TA說東邊好，別人說西，TA說西邊好，別人說東西都不好的時候，TA就說，TA也認為兩者都不好，實際真的是這樣的嗎？

別人或者你在逗你開心呢，而你，還在笑別人，是不是吃錯什麼葯了？

有主見的人容易得到別人的尊重，生活著也是這樣。

在職場，有主見的人更容易得到別人的支持。

在職場，有主見的人更容易得到上司的嘉獎。

在職場，有主見的人更容易得到對手的理解。

4、總是推諉

一個人最可怕的地方恐怕就是不敢承擔責任。

當TA犯錯了的時候，總是害怕別人歸罪於TA，第一個想到的就是，這一件事與他無關。而這樣的行為從來都不會是利於你的發展的，因為，你並不知道，這個找問題的人會不會是你未來的老闆，或者上級，甚至你的潛在合作夥伴，毫無疑問，你就會失去很多晉陞的機會或者合作的機會。

一個不敢於承擔責任的人，是沒有足夠的能力肩負更多的機會的，因為機會和責任並存。

正如蜘蛛俠里說的那樣：能力越大,責任越大。

你不敢承擔，也就意味著沒有更大的能力去迎接更多的機會。

5、固執己見

固執的人，方向跑對的時候，你會發現，這些力量是你走向下一個目標的不竭的原動力。

而反之，如果你真的不聽勸的話，那麼可能讓你自己走向萬劫不復的死胡同。適當的時候，聽聽別人的建議或許對你自己是有幫助的，尤其是還在團隊里肩負著重要工作內容的人。

開明的人之所以能夠聽到別人的話，是因為他自己知道，多聽聽別人的能夠讓自己保持清醒的頭腦，而不至於走向一個讓自己都找不到北的路。

沒有誰永遠不犯錯，但是，減少犯錯幾率，可以讓你的事業發展道路更加的方便、快捷，也給自己的發展奠定著良好的基礎，培育更多的支持者而不是反對者。

您覺得我這樣理解對嗎？歡迎交流更多您的想法。

以上。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！