職場：5種幼稚表現，好多工作十年的人還在犯

一、推心置腹，毫無保留。

這種情況常出現在剛入職場的大學生中，領導給幾句關懷和鼓勵，就拿領導當親人，拿公司當家，問什麼答什麼，知無不言，言無不盡。

做一個實在人是對的，但不能傻實在，所謂的實在是在適當的時候，適當的人面前說適當的實話。竹筒倒豆子，把底牌都給人家，自己就陷入被動了，畢竟這裡是職場，是一個相互利用的地方。

二、明裡暗裡和領導作對。

這種情況常出現在職場老人中，尤其是那種資歷比自己淺的人上位後更是各種不服，各種不合作。

首先良好的人際關係，對你是百利而無一害的，更何況那個人還是你的領導。其次，胳膊永遠是擰不過大腿的，吃虧的早早晚晚還是你。

職場嘛，相互合作共同完成某件事的地方，你不招惹他，他一般不會招惹你，何必呢？

三、不和領導搞關係。

有些人自視清高，很鄙視去和領導搞關係，甚至不願意主動順著領導說他一句好話。人在屋檐下，哪能不低頭，人家掌握著你的飯碗，把握著你的升職加薪，說幾句捧人的話，過年過節發個問候簡訊，甚至溜溜須，拍拍馬怎麼了？除非你很牛，是那種老闆要靠你吃飯的人。

四、遇到點事兒就鬧情緒。

女孩子出現這種情況多一點。加班了會不開心，工作緊張了會不開心，不順心了會不開心……

人有貪嗔痴，哪能一直開心，但你要學會管理你的壞情緒，不然你在領導和同事眼裡永遠是一個長不大的孩子。試想，領導會為一個孩子升職加薪嗎？

五、取得點成績就高調。

工作中剛取得了成績，就管不住自己的嘴了，大肆宣揚，恨不得全公司的人都知道，甚至故意強調自己的辛勞和作用，弱化其他同事的幫助。

這不僅會引起同事們的反感和鄙視，也會讓領導認為你沒有團隊精神，不懂感恩，是個自私的人。

職業生涯是個持久戰的事情，希望你早日擺脫這些幼稚的職場行為，成熟起來，升職加薪，縱橫職場。