職場 | 辦公室「秘密」到底該不該「說」

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　　導讀

　　每個人心中總有些「秘密」，每個人也都有些對於別人秘密的「好奇心」和傾吐欲。可是如果身在職場的你「一不留神」知道了別人的秘密，到底是「說」還是「不說」未免令人糾結了。別小看這個微不足道的行為，有時候它甚至能決定你的職場前景！

　　Part 1：「守秘」還是「告密」？先分類吧！

　　只適合爛在肚裡的秘密

• 老闆或同事的緋聞

　　出門撞見同事和情人的約會，恨自己不能變成隱形人，內心雖然好奇、卻也更不安：一旦消息走漏，自己不成了「大嘴巴」的頭號可疑人物？

　　建議傳播範圍：公司外的朋友

　　如果憋得難受，那就告訴公司外的朋友吧。記住，沒有同事會真的替你保守秘密，而對於你來說，守住上司的一個秘密，你就少了一次遭遇職場危機的可能。

• 同事的個人隱私

　　總編的體重到底是80kg還是100kg？新來的同事這麼潮，是90後嗎？誰誰的桌子上總是有不同的鮮花，這是什麼情況？忙裡偷閒時公司里總有可供八卦的內容。女人們湊在一起則會讓八卦以光速傳播……

　　建議傳播範圍：爛在肚裡

　　在辦公室秘密傳播分享學上，最不能傳播的就是個人隱私。知道了這樣的秘密還是當不知道吧，別以為和別人分享能增進彼此的關係。同事從你這裡分享這個秘密的同時已經對你進行了界定，這樣的八卦還是爛在肚裡比較好。

　　看時機傳播的秘密

• 與領導的私交

　　原來公司老闆是人事總監的堂哥，銷售總監又是市場主管的大學學長？有時候地球就是這麼小，但這種小秘密適合拿來跟同事分享么？

　　建議傳播範圍：除了「當事人」之外的其他同事

　　千萬不要以為提到對方與某領導的關係會為你們的交流製造一個親切的話題，這並不是和當事人聊天的好內容。這樣的消息如果屬實，卻可以在適當的時機拿來和其它同事共「八卦」以增進彼此間的關係，但切記是在事實的基礎上。

• 不該知道的公司機密

　　同事落在你桌上的文件讓你意外了解了公司正在籌劃的某項商業機密。同意？反對？還是告訴身邊的人、大家一起討論下？或是乾脆找到老闆問個明白？

　　建議傳播範圍：老闆

　　既然沒有公開告知你，說明對於你的職位而言，這項秘密的確是「機密」。在不恰當的時機、以隨意的方式來泄露簡直就跟「玩忽職守」一樣了。但知道這樣的秘密有時候卻也是一個機會，也許職場人就能靠它翻身。知道了老闆的下一步計劃，自然也要跟上，做一些聰明的事情引起老闆的注意，年底加薪也許就會有望。

　　Part2：處理職場「秘密」的黃金法則

　　「秘密」猶如蚌殼裡的一粒沙，使用得當能助你大展宏圖；隨意濫用則可能讓你深陷職場泥潭，四大黃金法則來幫你解開這個難題吧！

　　法則一：火眼金睛，識別職場「假秘密」

　　新到一家公司，總能遇到幾位熱心同事，他們會帶你熟悉各個部門和同事，當然，也不會忘記告訴你一些「秘密」。如果你掏心掏肺的也向對方吐槽自己的秘密，或者對對方關於某位同事的八卦予以贊同，那你就要小心了。因為有些「秘密」的泄露其實是別有用心，此時你不僅要練就火眼金睛識別「假秘密」，還要讓耳朵做到「胸口掛算盤——心中有數」。

　　法則二：分享自己的「秘密」，贏得好人緣

　　凡事置身事外兩袖清風，或許能為你贏得為人正直的口碑，但也會讓人覺得你難以相處，不近人情。試試跟大家分享你所了解的娛樂圈最新八卦、自己旅行中的經驗、囧事等私家專屬「秘密」，既能為大家帶來談資，又很難涉及到他人隱私，絕對可以成為你打開職場好人緣的法寶。

　　法則三：深入溝通，排查「秘密」化解矛盾

　　辦公室里總少不了抱怨，一旦同事對領導或者客戶產生負面情緒多半代表雙方之間的關係出現了某種問題，你在聽到抱怨的同時，其實也在接收對方需要幫助的信號。適當的多了解一下情況，給予同事理解（注意，不是贊同他的抱怨），設法引導他採取正當渠道處理矛盾。問題迎刃而解後，你最初聽到的「秘密」抱怨也就不再是秘密了。

　　法則四：跟HR交朋友，利用「秘密」以退為進

　　有的公司將人員調動視為家常便飯，倘若你聽到了自己將被調任的風聲，該怎麼辦？如果人事部有一兩位能說上話的朋友，問問他們對你的長期職業發展的看法，相信他們會給你透露出你關心的內容。跟人力資源部的人交朋友是明智之舉，當然，態度一定要真誠，否則HR們的火眼金睛一定會看穿你的小陰謀。

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