職場失敗的六大原因，第一條最多人犯

在職場上，如果過了三年，沒有加薪，沒有升職，你就要總結一下自已了，是否下面有哪些你沒做好，導致職場失敗的原因，總結起來有下面六條：

一、沒有職業目標

一個人沒有目標，就會導致自已漫無目的，走一步是一步，最終會落得碌碌無為。有時候，我們在人生道路上，要給自已設立目標，一年小目標，三年中目標，五年大目標。如果現在你還沒有清晰的職業目標，你是否先設個目標？如一年做出什麼成績，年薪達到怎樣的水平？工作多少年，能當上主管、經理、總監，甚至是自我創業。

二、沒有工作計劃

沒有目標，你不知道終點，而沒有工作計劃，則是不知道如何到達終點。工作計劃，好比是一張地圖，可以指引你如何走到終點。計劃的目的，是讓自已能充分去做好事情，並讓行動有步驟有規劃。

三、沒有虛心向學

有些出來工作的人，自以為個人已經很有才華，不愛學習提升自已。一個不愛學習的人，是不會進步的，現代社會，信息變化日新月異，學習變得很重要。如果不能跟上社會發展的腳步，固步自封，遲早會被社會淘汰。現在是互聯網時代，要有互聯網思維，有新媒體營銷能力，不斷更新學習，這樣你才能不斷進步。

四、沒有行動力

有些職場人，害怕失敗，或者害怕計劃總是不夠完美，不敢大膽地開始行動，這種人往往會做事不果斷，缺乏行動力的結果，是造成很多職場人失去機會的重要原因，其實機會總是不斷出現，但有些人，卻總是完美錯過機會。

五、失敗後消沉

常言說失敗是成功之母，是因為當我們花些時間去分析它們並從中學習的話，失敗和錯誤可以讓我們吸取經驗。但有些人，失敗後就消沉下去，不願意繼續去努力奮鬥。人的一生，總會遇到很多的挫折和失敗，但不重要，只要你重新站起來，你總會有成功的時候。

六、過度自信和固執

一個人有自信是成功的基礎，但過度自信的人，往往會失敗，另外固執在某種情況下，是一種好的品質，但是如果過度固執，則會錯失成功的機會。你對你的計劃和行動總是太自信，以至於固執得認為你做的是絕對正確的，從而拒絕接受錯誤的可能。但當預期以外的情況發生時，或當計劃把你帶到一往不期望的方向時，你會發現自己陷入了困境。不論你的計劃多麼強，也不論你對自己的目標有多肯定，都要為重新考慮預留餘地。

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