美國勞工部指控谷歌存在「嚴重」性別歧視

據英國《衛報》報道，美國勞工部（DoL）指控稱，谷歌歧視其女性員工，並表示掌握了該公司存在「系統性薪酬差異」的證據作為美國勞工部正在進行調查的一部分，該部門已收集的信息表明，這家互聯網搜索巨頭支付給女性僱員的薪水違反了美國聯邦就業法律。

美國勞工部官員珍妮特·韋伯（Janette Wipper）周五在舊金山法庭作證稱：「我們發現在谷歌的整個員工隊伍中，存在針對婦女的系統性薪酬差異」。

周五下午，美國勞工部律師珍妮特·赫洛德（Janet Herold）對此發表評論時表示：「調查尚未完成，但目前美國勞工部收到了令人信服的證據，表明谷歌總部最普通的崗位存在針對婦女的明顯歧視。」

赫洛德補充說：「該部門目前的數據分析表明，即使是在科技行業，谷歌對婦女的歧視也是十分突出的。」

谷歌強烈否認員工間存在不公平待遇的指控，聲稱在薪酬上不存在性別差距。

當前，美國男性佔主導地位的科技行業面臨的性別歧視、薪酬差距和性騷擾方面的審查越來越嚴格，而谷歌是矽谷規模最大和實力最強的公司之一，美國勞工部對該公司發起的這一指控可謂是爆炸性的。

這些指控是在美國聯邦法院舉行的一次聽證會上發出的。美國勞工部於今年1月份向谷歌提起訴訟，旨在強迫該公司向政府提供薪資方面的數據和文件，該聽證會是為這起訴訟而舉行的。

谷歌是一家聯邦承包商，這意味著要求允許美國勞工部檢查和複製其遵守平等就業機會法律的記錄和信息。去年，作為合規審查的一部分，該部門的聯邦合同合規項目辦公室要求谷歌提供員工工作和工資方面的記錄，以及他們的姓名和聯繫信息。

然而，根據美國勞工部的起訴，谷歌一再拒絕交出這些數據，此舉違反了它對美國政府的合同義務。在訴訟發起後，該公司發言人聲稱，谷歌已向該部門提供了「成千上萬條記錄」，訴訟中要求提供的數據「過於廣泛」，將披露機密信息或侵犯員工的隱私。

在周五的聽證會上，美國勞工部官員珍妮特·韋伯詳細說明了該部門對谷歌存在歧視的指控，同時解釋了為什麼應該強迫該公司遵守該部門提供相關文件的要求。韋伯表示，該部門在2015年的工資快照中發現了薪酬差異，並表示需要谷歌早期的薪酬數據來評估問題的根源，並需要與谷歌員工進行秘密會談。

她說：「我們想了解造成這一差異的原因。」

谷歌律師之一麗莎·巴內特·瑞恩（Lisa Barnett Sween）在聽證會作證時稱，美國勞工部的要求構成了「與合規審查絕對無關的摸底調查」。她表示，這項要求侵犯了該公司享有的憲法第四修正案權利，即禁止遭到無理搜查和扣押。

美國勞工部的另一名律師馬克·皮羅廷（Marc Pilotin）稱：「由於某種原因，谷歌希望隱藏薪酬方面的信息。」

谷歌在一份聲明中表示：「我們強烈反對珍妮特·韋伯的聲明。我們每年都會對性別之間的薪酬進行全面和深入的分析，我們沒有發現性別上的差異。除了我們在法庭上首次聽到無根據指控外，美國勞工部還沒有提供任何數據，也沒有分享其分析方法。」

最近，該公司聲稱已經在全球縮小了性別間的工資差距，並在美國消除了不同種族間的報酬差異。

珍妮特·赫洛德告訴《衛報》，美國勞工部正在「尋求更多信息，以確保該部門調查結果的準確性，因為如果調查結果得到確認，這是一個令人不安的情況。」

谷歌不是第一家因僱傭行為面臨美國勞工部採取法律行動的科技公司。去年9月，美國勞工部對大數據創業公司Palantir提起訴訟，稱該公司在招聘過程中系統性地歧視亞洲求職者。 Palantir認為，美國勞工部的數據分析有缺陷，並否認了這一指控。

今年1月份，該部門起訴了另一家大型科技公司甲骨文，聲稱該公司員工中白人男性多於其他人，造成對婦女、黑人和亞洲僱員的歧視。甲骨文稱這一訴訟「有政治動機」，並表示其是否聘用某人取決於個人的長處和經驗。

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