你的一句話暴露了你的情商
很多專家都說「工作到一定年紀,專業上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠。」到底什麼樣屬於情商高其實很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現,趕緊看看下面的那些情商低「不會聊天」的情況在你身上有沒有。終於明白這些年不升職加薪的原因了吧~
1
情商不在服務區
新同事聊兩句,就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現。
沒有意義的鋪墊
急於幫別人出主意,而不是傾聽
2
愛抱怨,負面情緒外漏
這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。
3
很難在職場交到新朋友
其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競爭的關係,但是有些人確實由於自己不會利用時機,和別人在該成為朋友的時候還是「點頭之交」的陌生人。
很多部門同事,打過交道後就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近,多結交一個職場的新朋友呢?
書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關係的。
4
我的決定一直很任性
你在職場中任性過嗎?比如,領導給同級別的同事升職了,卻沒有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個不合理的要求,你二話不說,就在朋友圈中含沙射影地發泄......
職場中大家都是為了賺錢,為了利益,千萬不要為了自己的一點利益,做傷害自己職業形象和口碑的事情,圈子就那麼小,不要得不償失。
5
藏不住心事
藏不住心事,經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事,都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作,領導既然已經下達了命令,沒有什麼迴旋的餘地,就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的「印象分兒」了。(更多精彩內容請關注微信公眾號:心靈解說 )
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※說話的方式,暴露了你的情商
※說話暴露了你的情商!職場中,情商高的人都這樣說話!
※你會說話嗎?你的說話方式暴露了你的情商
※你聊天的方式,暴露了你的情商
※說話的方式反映一個人情商高低,這幾種說話方式暴露了你的情商
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※在工作中說這種話題,完全暴露了你的情商
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