職場上不知道這6個定律，難怪你工資比別人低！

在職場中，有人歡歡喜喜

有人愁眉苦臉，有人如魚得水

有人四處碰壁……如何穩步升職加薪

走上人生巔峰，看這6大定律

學會了你就離成功又近了一步

榴槤定律

職場新人主動點

如果問一個從未吃過榴槤的人「喜歡吃榴槤嗎」，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。

這個道理在職場中被稱為「榴槤定律」：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，於是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

賭註定律

攀關係不如練內功

所謂「賭註定律」，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走後門、攀關係。

門路也好，捷徑也罷，其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。

碰撞定律

成績是爭取來的

喜歡看籃球比賽的人會發現，得分最多的明星往往失誤也最多。「碰撞定律」告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。因此，與其等待運氣，不如去創造機會。

想得太多，你可能永遠只能停留在原地。因此，不要因為一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。

夢露定律

不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：「如果你不能接受我最糟糕的一面，那麼你也不配擁有我最好的那一面。」對待工作也是如此。

對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創造輕鬆舒適的環境，保障穩定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的後顧之憂。

油箱定律

倦怠了定些小目標

對職場人而言，「油」指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即「我為什麼對它感興趣？我想要什麼？」

假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是「油箱定律」，具體包含兩個問題。

飛去來定律

跳槽前先找找病根

跳槽前，建議大家先找「病根」。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平台不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，並找好時機。

此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

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