月薪五千和月薪五萬的區別，打造職場「一帶一路」？

職場上，三十五歲之後，月薪5000元在哪裡都是屌絲，窮絲絲；月薪50000元在北上廣也是小資，美滋滋。區別在哪裡？不在城市，不在行業，不在智商，區別在於自己的職場「一帶一路」不到位。

要想月薪從五千到五萬，首先別聽咪蒙的。咪蒙最近火了一篇文章《我的助理月薪五萬》。兩個95後助理月薪五萬，奶嘴剛斷了，就月薪五萬，別聽咪蒙瞎吹。

二十五歲到三十五歲，月薪從五千到三萬五是量變，靠的是專業技術，憑自己的本事能力，也是可以做到。但月薪從三萬五到五萬，光靠本事真不行，靠的職位、職位、職位。就算你碼字碼磚，每月能碼到五萬，那也不可持續，掙的是血汗錢，早晚累吐血。月薪五萬是高管，不僅僅靠本事，還要靠機遇和貴人。

職場上，不要聽咪蒙忽悠，就算助理暫時把月薪飈到五萬，哪天累倒了也就給二千，咪蒙有本事還給助理髮五萬，才是大善人、真善人。職場「一帶一路」，要分兩步走：

職場上，首先打造自己的業務垂直帶，在把月薪從五千干到三萬五之前，先別想其他的白日夢。有些職場菜鳥，一入職，就夢想：一年熟悉情況，兩年提職加薪，三年當上CEO，四年上市，五年進入服不服（福布斯）。職場不是《歡樂頌》，這些基本扯淡，即使有「萬一」的漏網之魚，可能只是命好。首先要用三到五年，在自己擅長的業務領域，打造自己的垂直帶。

什麼自己的職場垂直帶？就是你在自己擅長的領域帶，要打造自己的實力，這個實力不僅僅是專業技術能力，還要包括駕馭這個領域疑難問題和複雜局面的能力。如果你所在的專業帶，不是特別寬泛，一般三到五年，用心去做，基本可以達到這個收入水平。

在職場垂直帶做到頭部（TOP10），憑自己的業務本事，月薪基本就可以達到三萬五。不過，這基本也是月薪極限水平了。所以，打造自己的職場垂直帶，在三五年內，不要心浮氣躁，不要急功近利，心無旁騖，扎紮實實，錘鍊自己的真本事，先別想著當大官、主大局，職場不是《歡樂頌》。

職場上，在完成業務垂直帶打造之後，就要把精力和心思的重點轉到打造「晉陞一路飄」上來。憑自己的本事能掙到三萬五，就基本能勝任所有的業務崗位，能夠解決大多數業務問題，能夠應對業務領域內一般的複雜局面。

BUT，凡是能用錢解決的問題都不是問題，用人、戰術、戰略，情商、貴人、機遇，這些問題，不是光靠錢和本事能擺平的，往往要靠權力，而是自由裁量權的實權，也就是自己說了算，指揮別人干，月薪上五萬，還有可能月薪飈到五十萬、一百萬。

如何打造自己的職場「晉陞一路」？這裡面有三個要素，要牢牢把握：高境界的情商，高層次的貴人，量身定製的機會。前面已經闡述，靠自己的本事可以達到垂直帶的高收入水平，前提是已經具備了業務能力和駕馭能力。要想提拔為高層，這些遠遠不夠，因為職場金字塔，永遠都是一將成名萬骨枯。

職場「晉陞一路」到高層，首先要培育高境界的情商。不是一把境界的情商，不是那種妥協、巴結、送禮等較低層次的情商。高境界的情商就是如何營造遇到貴人、讓貴人賞識、讓貴人力挺的氣場。這是另外一篇大文章，核心的內容就是如何把高層的意圖領會透，在實踐中給予兌現成果，最後把重大成果歸功於高層，幫助高層用你的實踐來證明他的理論成果，有助於高層更上一層樓。這個境界，只可意會不可言傳，這裡點到為止。

職場「晉陞一路」到高層，其次要創造高層次的貴人。要升到職場高層，更高一層如果沒有貴人，誰發現你？誰提名你？誰力挺你？！《人民的名義》中，高育良力挺祁同偉就是一個典型案例，另一個更典型的案例是，在《人民的名義》中，沙瑞金髮現了沙子里的「金磚」易學習，從七品芝麻官破格提升到市長三品大員。

貴人是可遇不可求的嗎？如果說貴人可遇不可求，那麼自古就沒有門庭若市這些成語了。當然，又跑又送只是一方面，還有另外一個非常重要的方面就是，要成為貴人思想的一致者、踐行者、表達者。就是抓住一切機會，甚至主動創造機會，讓高層貴人發現你、認可你、接受你，把你拉到他的戰隊里。

職場「晉陞一路」到高層，再次要協助貴人為你量身定製機遇。你具備了搞境界的情商，遇到高層次的貴人，但貴人也不可能力排眾議，搞一言堂，硬生生地提拔你。就像《人民的名義》中的高育良，時機不對，就硬拔不起來祁同偉。在比如《人民的名義》中的沙瑞金，為易學習創造了機遇，創造了氛圍，一舉破格提拔。聰明的貴人，真心想幫你上位，就會為你量身定製機遇。這裡舉一個小故事。

職場「一帶一路」，一帶要有真本事，一路要有真貴人。職場不是《歡樂頌》這麼歡樂。看過一個小故事：某省長到一個市裡開會，突然當著一眾地方大員的面，對該市一名處長說，小李你去我的車裡把我的筆記本拿來。小李屁顛顛下樓找到省長的車，車上根本沒有什麼筆記本。小李恍然大悟，趕緊跑回自己辦公室拿了一個新本給省長。沒多久，這個市順利提拔小李為副市長。這就是省長為小李量身定製了一個機遇，而且做的多麼滴水不漏啊。

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