學期快結束了，各位老師，你想拿多少績效工資？

每到學期結束時，績效工資的發放都會成為學校工作的難點和熱點。筆者為此採訪了一位老教師，大家先聽聽他的說法。

算算自己的績效工資

我是1990年工作的，曾經多次被評為縣、市級優秀教師，可能聽完我的話有人罵我，有人譏諷我，但我說的話是憑良心說的。首先我要說的是百分之三十的獎勵性績效工資，確實不是每個人的。當年出台績效工資政策時，已經增加了每個人的基礎性工資，使每位教師每月打到卡上的工資（也就是百分之七十部分）已經不低於原工資了。獎勵性績效工資，就是用來考核的，文件上說得很清楚，我們許多老師光知道吵吵，根本不敢去看文件。

實驗課的課堂

我研究過文件，校長的績效是可以高於普通老師，但學校其他領導班子成員從績效中多拿，沒有依據。但是現實情況是，現在學校各種突擊性工作繁多，創建任務又一個接一個，許多領導班子成員節假日都要來加班，上面又不準發加班費，所以從績效中支付一點給他們我個人沒有任何意見。

認真工作的老師

每所學校每年都會修定績效工資分配方案，大家有什麼好的建議可以在修定方案時提出來。當時不出聲，到了發放績效時牢騷滿腹沒多大意思。如果學校按教代會通過的方案發放績效工資，你跳起來反對，必然違反程序正義，廣大老師也不會贊成你。要想多拿績效工資，只有踏實工作，沒有其他辦法。

績效工資發下來了

作為一個老教師，我認為我們現在拿到手的基礎性工資也不低了；隨著年齡的增長，我對學校的貢獻不如年輕人大了，少拿一點績效工資也很正常。「牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量」，不在金錢上斤斤計較，我們才能過一種幸福完整的教育生活。

斤斤計較不太好

上面只是他個人的一家之言，各位老師，對於績效工資你怎麼看？