五年工作經驗，總結的四條職場法則

人在社會，需要遵守社會的法則，而人在職場，也需要懂得職場生存的法則，學習和掌握應對各種狀況的方法，這樣才能職場中才能做到遊刃有餘。今天邀請到廣州某外企人力資源總監李潔，她五年前從一個小小文員，到現在的部門總監，月薪從3千到3萬，她給大家介紹四條非常有價值的職場法則：

一、要有自已的靠山，更要有存在的價值

在職場上，一定要和直接上級搞好關係，因為得不到直接領導的重視，你可能會邊緣化，得不到上升的機會。讓直接上司，成為自己的靠山很重要。當然，更重要的是，你要有足夠的價值，讓上司都不想失去你這個好員工，體現自已的價值，你才能走得更好，更遠。

二、要有一定職場情商，別自作聰明，更別聰明過頭

在職場上，要有職場的情商，什麼時候該表現，什麼時候應該老老實實幹活，千萬別把自己當成最聰明的人，在工作崗位上，主角不一定適合你，做做配角也是很有價值的。一個真正聰明的職場高手，往往都是大智若愚，在要精明時精明，不該精明時裝瘋賣傻，這點也是很重要。

三、職場是非地，別妄加評論是是非非，別做傳話筒

在職場上，人與人相處，就會存在一些是是非非，每個人都有不同的品行，有么同事喜歡背後對人說長道短，評論是非，這是要盡量避免的。特別是職場新人，因為對公司內部的事情不太了解，往往缺乏正確的判斷力，所以為避免同事對自己的反感，最好對於同事的是非，學會保持沉默，不要隨便妄加評論，更不能到處亂說，另外也要學會保密，不要成為同事的傳話筒。

四、擔起責任，學會表現出自已的追求

在一家工作崗位上，總有你應該承擔的責任，在你應該承擔的工作義務時，千萬不能謙虛，在工作崗位上，對於上司或同事交辦的每一件事，無論大小，都要儘力完成，就算遇到困難，也要想辦法克服，力求在短時間內高效出色地完成任務，通過你的努力，達到上司及同事對你的信任和讚賞，這樣你也才能更好地成長。另外在完成任務時，也要有自已的追求，一個能嚴格要求自已，和對未來有追求的人，往往會被領導所重視。

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