性別歧視真切存在，女性的職場之路是打怪獸模式

忙 Day

世界經濟論壇發布的全球性別差距報告里有個驚人的數據：實現男女真正的薪酬平等還要等……118年。

文Sean Ye

我有個朋友，做小學老師班主任，今年意外的發現自己懷孕了。

恭喜之餘，我看到她並沒有減少工作量，時不時還叫苦，說每天忙完後肚子疼。但她始終不敢請假。坐著一早6點的班車趕早讀；中午來不及就買倆包子當午餐對付。

勸過她保胎要緊，也問過她到底擔心什麼。她回答：不想丟掉這份來之不易的工作（6000月薪，坐標上海）。

終於她熬不住見紅，才請假去醫院，理所當然的被醫生一頓臭罵。

我也不能理解。但作為男性，我知道我永遠無法真正了解職場女性，尤其是職場媽媽們的艱難。

01

職場上的性別不公，始終存在。無論是初入職場的妹子，還是資深的職場女高管。

職場女性的第一個落差就是薪資。

世界經濟論壇發布的全球性別差距報告里有個驚人的數據：

實現男女真正的薪酬平等還要等……118年。

女性真的不如男性產出高嗎？

人力資源諮詢公司美世，調研了超過600家全球領先企業後發現，僱主普遍認為女性在很多重要技能上更勝一籌，包括：靈活性和適應能力、包容性的團隊管理，以及情商。

不僅是薪資這種大事，在一些細微的小事上，職場女性也遇到不公待遇。

比如辦公室空調。

到了夏天，職場人可以圍觀一下周邊的女同事，有一樣東西，是不少女性職場人辦公桌邊的必備——披肩。

穿著披肩辦公的妹子，雖說也是一道風景，但大多數妹子的初衷是：

凍成狗了好不好。

荷蘭馬斯特里赫特大學早前發布的研究報告顯示，辦公樓里中央空調的溫度，最初也是根據職場男性的代謝率設定的。之後有專家調查發現：女性的代謝率遠慢於男性，因此適宜女性辦公的溫度比男性高出3℃。

02

如果女性的職場路是困難模式，那麼職場媽媽就是地獄模式。

網易最新的職場媽媽調研發現：超過6成的職場女性認為生育會嚴重影響職業發展，而認為沒影響的比例不到6%。

怎麼會沒影響？

如今企業招聘，很多潛規則是不招姑娘的，尤其是已婚未育的姑娘。

更有甚者，不得不招妹子的時候，給出具體要求：N年內，不能生孩子。

對於這種管天管地管到夫妻床上的公司，我向來不屑一顧。然而講真，這鍋不僅應該只扣在企業的頭上：

08年出台的勞動合同法，不遺餘力的保護員工的利益，保護女性員工的利益。這是好事。然而，在很大程度上是慷了企業之慨，犧牲企業的利益。資本家不是傻子，會自覺用腳投票，拒絕招聘育齡女性員工。

Anything looks like a favor to women would be used against them.

任何看起來像是對女性的優待，最終都會反過來制約她們。

如果政府除了從法律層面的保護外，還能從稅收、社保等政策角度，真金白銀的鼓勵企業招聘女性員工，支持那些為女性員工提供良好保障的企業，可能才是對女性員工真正的雪中送炭。

03

如今的職場媽媽們頂著傳統世俗觀念，頂著職場的性別歧視，頂著看似優惠實則限制的法律條文，踏上這條艱苦的職場道路，努力奮鬥，取得成就。

她們的每一次成功，都會為未來的職場女性，掃清一些職場上的性別偏見和性別差距。

女性如何在職場突圍，取得成功？

人力資源諮詢公司美世的全球戰略合伙人Jennifer Openshaw曾經給過一個4C建議：

1. Company （僱主）

有女性職場人問過我：如果面試時HR問到結婚生育的計劃，我該如何回答。

我的建議是：實話實說。

這件事上沒有必要隱瞞，相反這也是女性員工篩選企業的極好的方式。

如果企業因為你要結婚生娃來拒絕你的話，不去這樣的公司是你的榮幸。

加入一家公司是一個機會，也可能是坑。面試提前說明的公司雖然low，但是至少給了你一條重要信息：這家企業的文化不適合準備結婚生娃的你，說嚴重點，不適合想過正常生活的人。這坑你非要跳嗎？

2.Collaboration （合作）

女性是天生的社交家。過往幾百年的歷史裡，我們都能看到女性很重視與他人溝通的價值。也有調研發現，職場女性更願意與他人合作。

100年前的生產線上，每個工人只需要完成眼前這部分的工作即可。

而如今的職場，大量的工作在合作中完成，大量創新突破，是在合作中實現。

創新，這一被現代企業認為關乎企業生死存亡的重點工作，是很難通過閉門造車實現的。合作創新將是未來的趨勢，天生善於合作的女性職場人，想要取得更大成就，就應該多多發揮自己這一領域的特長。

3.Compassion （同情心）

妹子們有沒有想過：

你們在看韓劇時嘩嘩掉下來的眼淚，也是你們實現職場成功的要素。

現代職場的運轉速率極高，員工們都在拚命跟上節奏，而自身的感受很容易被忽視被遺忘。高情商的職場人，能夠理解他人的難處和痛苦。而女性，幾十萬年來養育孩子的經驗和體驗。這種同情心同理心，恰恰刻在女性骨子裡的優勢。

有些職場女性認為想要實現職場成功，就應該像電視劇里的女強人一樣，咄咄逼人，盛氣凌人，甚至一言不合大發雷霆。

這種模仿男性的職場生存方式，如今已經愈發不可能幫助女性職場人實現成功——職場在變，如今的職場新人，已經遠不是唯命是從的風格。充滿個性的年輕人更希望得到一個導師類型朋友類型的領導，而不是一位「駕校師傅」風格的教官。

在如今的職場，你可能是領導，你有權威，別人或許不得不服從你，但並不會真心支持你跟隨你。但真正有同理心同情心的職場人，才能發展成為出色的領袖。

4.Comfort Zone Courage （跳出舒適區的勇氣）

無論男女，跳出舒適區，總是痛苦的。

對女性來說，避險是刻在基因里的天性，畢竟百萬年來的進化史里，善於躲避風險的母親，才能確保血脈的延續。

因此現代女性無論是在投資、還是跳槽，做出企業的重要決策時，都會取向於保守。然而，這樣就很難得傑出的成就。

享譽全球的脫口秀主持人奧普拉，可以說是職場女性的優秀榜樣。而在最初，她也做出過艱難的選擇。

為了獲得更多機會，她離開原本舒適的工作環境，毅然決然前往芝加哥主持了一檔收視率極低的早間脫口秀節目。而她也成功在短短數月內，將這一幾無收視率的早間檔節目打造成了芝加哥收視率最高的脫口秀節目。

跳出舒適區，當然會害怕，但也正是因為如此，意味著我們能做出很勇敢的事情，而我們在嘗試創新時感受到的不適和尷尬，恰恰是成長的證明。

END

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