職場「三個核桃人」，別認死理，抓緊調整心理

【1】職場上，不要做頑固不化——認死理的核桃人。當今時代，日新月異。職場人士必須與時俱進，否則必被淘汰。但你身邊總有一些職場人，明明是自己因循守舊、抱守殘缺，頑固不化，還認死理，以不變應萬變。比如銷售行業，還認為是喝酒、送禮、拉關係是做生意的主流，殊不知已經是互聯網+時代。這種認死理的人，一般難以擔任較高層的上司，比較適合從事程序性工作。

【2】職場上，不要做屢教不改——不開竅的核桃人。職場上你身邊是不是一種人，怎麼教也不會，其實，每一個人都有自己的天花板，比如有些人學英語就是不開竅。這種人不要灰心，最好的策略是調整一下崗位，找到適合自己的職業，也許幹得風生水起。遇到職業上的瓶頸，無法突破不要怕，仔細分析一下原因，如果是自己不適合這份工作，應該調整職業方向，否則將來遇到天花板，很難超越自己。

【3】職場上，不要做屢錯屢犯——無記性的核桃人。職場上，總有一些人在同一個地方跌倒，同樣的錯誤總是重複犯。其實，這不是智力的問題，更不是不長記性的問題，這可能是一種心理病，遇到這類事情就情不自禁地、下意識地做同樣的動作，因為這種思維已經剛性嵌入腦海。如果你遇到這類問題，最好從心理里調節，比如有些人總是嘴賤說錯話，不是智力問題，而是心理問題，最好的策略是鍛煉少說話甚至不說話。

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