第81講 「美團」就業歧視風波中的法律問題

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「美團」就業歧視風波中的法律問題

啟盛講唐

愛生活，愛勞動，大家好，我是唐啟盛，歡迎收聽「啟盛講唐」。昨天到今天，朋友圈都在流傳一個新聞，什麼呢？美團點評一名員工田某在微信群，發布了一則招聘消息，緊接著他還列舉了五個PASS項，凡是具備其中任意情形的，將不被錄用：不要簡歷丑的、不要研究生博士生、不要開大眾的、不要信中醫的、不要黃泛區及東北人士。該消息流傳到網上後，引起廣泛質疑，網友紛紛指責美團點評在招聘方面涉嫌歧視。

隨後美團官微也進行了簡單回應，稱「開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示，個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！」但是，網友並未買賬，表示「不要以為官微出來抖個機靈，這事就過了」。

隨後，美團方面又發布一則《關於美團點評員工田某的違紀通報》並表示，經集團安全監察部、餐飲平台HR聯合調查，餐飲平台生態產品部餐飲會員系統員工田某，在部分工作大群中發布招聘信息時，使用地域歧視、愛好歧視類不當言論，在公司內外造成了極為惡劣的影響，已經嚴重違反了《職場行為規範》，所以決定對其作出辭退處理，立刻生效。美團點評方面最後還表示，就該員工的不當言論向公眾表達歉意，並承諾在員工紀律規範、組織氛圍營造等方面持續改進。

本期主要談兩個問題：

第一，用人單位如果有就業歧視行為，會面臨哪些責任？

本案中，有關就業歧視的言論，是田某個人所發，那麼是不是只要美團把他辭退掉，就無需承擔任何責任了呢？不一定的。這次，還好美團是及時通報相關情況並且做出立即辭退的決定，否則，一旦有人真的去應聘，去投簡歷，而未被美團接受，甚至未得到美團回應的，應聘者都可以認為，這是因為美團在招聘中的就業歧視所致，故而向美團主張權利。

在這裡，侵犯的，主要是勞動者的就業平等權。什麼是就業平等權，它是指勞動者不論民族、種族、性別、宗教信仰等不同，而依法享有平等就業、自主擇業而不受歧視的權利。其實，就業平等權不僅屬於勞動者的勞動權利範疇，亦屬勞動者作為自然人的人格權範疇。如果企業有就業歧視的行為，會面臨哪些後果呢？不是我要嚇你，我們看看法律是怎麼規定的。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條第一款、第十五條之規定，侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。承擔侵權責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）賠償損失；（七）賠禮道歉；（八）消除影響、恢複名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。又根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條之規定，因侵權致人精神損害，但未造成嚴重後果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢複名譽、消除影響、賠禮道歉。因侵權致人精神損害，造成嚴重後果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢複名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。

賠禮道歉，是不是公司隨便派個人道個歉就行了呢？不一定，法院可以酌情要求用人單位登報道歉，致歉內容須由法院審定，用人單位要在指定的期間內履行，法院還將在當地公開發行的報紙刊登判決書主要內容，由此產生的費用也有涉案用人單位承擔。

關於精神損害撫慰金的數額如何確定呢？根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條之規定，精神損害的賠償數額根據以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；（三）侵權行為所造成的後果；（四）侵權人的獲利情況；（五）侵權人承擔責任的經濟能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。

在司法實踐中，精神損害撫慰金的金額一般是2000元到5000元，這個金額雖然不多，但是媒體很喜歡報到這種就業歧視的新聞，這對公司聲譽的影響是非常大的。

第二，對於員工在微信群發布就業歧視言論，公司辭退時應注意哪些問題？

最關鍵的是要坐實證據。比如，規章制度中對該行為的責任是如何判定的？給公司造成極其惡劣的影響，你應該怎麼去證明，要注意收集哪些證據？規章制度中對「惡劣影響」有無明確標準？員工是在微信群發布就業歧視的言論，公司如何證明發送消息的主體就是田某？員工在微信群中發表不當言論，公司在日常管理中應作何處理？辭退的相關法律程序有沒有及時履行？等等。有一些，我們在之前的啟盛講唐中也已經提到了，如果忘了，大家可以回過頭再聽一下。

最後，我也提一個問題，給大家思考：發布就業歧視言論的田某被開了，那麼如果將田某的言論截圖並上傳到網路的人，就是公司的員工，那麼公司能否也將其一併辭退呢？告訴我你的答案，我們下期再見。

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