你可以說話這麼直，但不等於你可以不付出代價

一條美團前員工發在內網的招聘信息近日火了，因為涉及地域黑。

為什麼我不說是「歧視」，因為歧視這玩意少見嗎？不僅不少見，而且是生活的常態。OK，別那麼玻璃心。

美團處理這件事應該說是中規中矩的，從發文「拖出去打」到辭退這名員工。同樣不會為此而同情這名員工。因為他的行為，不管出自有心還是無意，都對美團造成了傷害。美團有理由處理他。

網上的發酵倒是越來越有趣。最有趣的是厚黑學的運用，即你可以做，但不能說。從功利主義的角度看，有些道理。然而我想問的問題是：職場，需要多少的厚黑學呢？

一個人真實地表達真實的意圖，有錯嗎？

我突然想起了《少林足球》里的三師兄鐵布衫的口頭禪「你也知道，我說話就是這麼直的。」

是啊，說話不加掩飾，直不隆冬就刺過去，然後還擺出一副「我是拿你當自己人，我是多麼真誠直率」的樣子，難道就不該被拍磚嗎？

我覺得「可以拍之」。

在職場有不少人以此做為「非善意溝通」的擋箭牌，他們慣常的借口如下：

1）直率和坦誠是好的；

2）我是對事不對人；

3）職場上不能做好好先生；

4）我罵你是拿你當兄弟；

5）直來直去效率高嘛。

等等等等。一旦他說出「大家都知道我說話很直的」，潛台詞是什麼？就是我可以罵你，我可以泄憤，你應該覺得不舒服，但你不能報復我，不能記恨我。總之，我可以往，你不可以來。我可以動手，你不可以還手。

所以，說話真誠和直爽是兩件事。直爽未必真誠，真誠首先是善意的，而直爽有時可以是惡意的。另外，我覺得職場也未必就是厚黑學的市場，厚黑與說假話的關鍵區別在於動機，是」為我「還是「為了別人」。

職場是公平的，這個公平包括了「所做和所得「。你投出去一根長矛，有可能收到鮮花，也有可能是更多的長矛。這就體現了文化素養以及溝通學的重要了。

因為當你的修養和溝通能力到了一定的水平後，你會發現招聘一個崗位的關鍵點不是對方的學歷或者地域，你會明白「如何說」是「禮」的修鍊。

冥冥中，我們的確會有偏見甚至愚見。比如我有一段時間對某個省的人有好感而對另一個省的人有惡感，我到現在也不喜歡日本人。但我知道這些偏見是愚蠢的，然後控制它的領地，不讓它干涉我正常的工作和生活。

最後，送給應聘的朋友們一點小雞湯吧，正如開篇所說，歧視無處不在。你不要太玻璃心。有時候，沒有任何的理由，我們也會喜歡或者厭惡一個陌生人。這有道理嗎？磁場不對路，腦電波衝突？不，這沒有道理。沒有道理的事，就不要拿來說，更不要讓他影響我們的心情。

而且，我們接受的拒絕肯定比接納多。別人千方百計找個借口拒絕你，你也沒必要頂針地要一個」真正的「理由，或者非得罵回去。突然想到菩提老祖說：愛一個人需要理由嗎？恨一個人需要理由嗎？

我說：理由是次要的，你要學會放過你自己。

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