如果你是曲筱綃，你會不會那麼拼？

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要說在《歡樂頌》里，備受爭議的人物當屬曲筱綃了。

現實中，類似曲筱綃這樣的創二代在商界層出不窮， 與「富二代」不同的是，他們的父輩通過創業獲得了一定的財富與地位，其子輩依然選擇創業，而不是守其父輩產業。

我之前訪談過不少創二代，裡面不乏有很多真才實學、能力與智慧並存之人，他們渾身上下充滿了開拓與堅韌的品質、做事果敢有魄力；而這部劇的開始，曲筱綃給人們的感覺並不好——她自私、任性、飛揚跋扈以及若干小聰明，可隨著劇情的推進，我們又看見了她的另一面。

今天，我想和大家探討的是，從曲筱綃的故事裡，我們能獲得怎樣的啟發？

01

有一種選擇，叫只能成功不能失敗

我們所在的這個時代，言論、思想、消費觀、生活方式等等，從來都沒有如此自由過，人們突然多出了很多新的選擇，以前干一行愛一行，現在幹得不爽了就換、不想上班了就創業，說的就好像創業這件事特別容易一樣。

然而，過多的選擇帶來的開放性，讓我們接收的信息過度、面臨的選擇過度，我們很容易迷失方向，患上集體性的「選擇困難症。」

越來越多的人不知道什麼叫追隨內心，因為他們根本不知道自己到底要什麼。

與此同時，那些創二代所擁有的選擇，並沒有人們想像的那麼多。

比如曲筱綃。

她之所以回國，主要是母親讓她回來爭奪家產，她的首要目標就是為了獲得父親的認可、拿下企業的繼承權，這個時候，什麼個人興趣自我實現什麼的，統統放一邊。

這恐怕是很多創二代的寫照，那就是，他們在一開始實際上並沒有太多的選擇，他們在這個開局所能做的唯一選擇就是，只能成功、不能失敗。

她認識到，想要拿下企業的繼承權，必須在創業的道路上取得一定的業績。

02

善用機會的人，都是積極的行動派

她拿下了哥哥口中的燙手山芋——GI項目。

隨著GI項目的成功，曲筱綃也獲得了很多的歷練與成長。

管理大師亨利明茨伯格曾說，戰略選擇來自兩種不同的源頭。

第一種源頭是預期機遇。

這是你可以看見並選擇追求的機遇，比如曲筱綃計劃的管理一個分公司；

第二種源頭是意外機遇。

通常是當你試圖實施周密的計劃或戰略時，問題與機遇同時出現，比如接手哥哥手中的GI項目對曲筱綃來說就是意外機遇。

站在職業生涯規劃師的角度來看，幾乎所有的成功都是預期計劃和意外機遇密切結合的產物，關鍵是一旦意外機遇出現，需要立即行動起來，將意外計劃當做預期計劃那樣去用心經營。

03

成功背後的潛規則

曲筱綃最終拿下了項目，她在背後付出了太多，才讓成功顯得不那麼刻意。

1、想要揭開成功的奧秘，你必須知道一個定律

這個定律出自霧老師的一篇文章，名字叫做「學霸通吃定律」。

什麼是「學霸通吃定律」？

假如人生是一張試卷，社會財富如同老師的誇獎，統統歸於學霸，而學渣將分文不得，隨大流的九成同學，統統會被無視。

這個規律，見之於社會財富配平的比例——精確的數據，見2014年瑞士信貸發布的《全款財富報告》，1%的最富有階層掌握著全球48.2%的財富；前10%的人擁有87%的財富，中間40的人掌握著12%的財富，而餘下來的50%的人，爭奪剩下來的1%的殘渣。

遺憾的是，很多人終其一生都沒能走出課堂。

這個隱密的分配規律，就是說只有頂尖的1%學霸人群，享受近50%的社會財富。而進入前10名的優秀同學，享受近90%的社會財富。未闖入90分大關、60分以上的同學，爭奪約模10%的社會財富。還有一半的人，只能拼爭剩下來的1%社會財富。未闖入90分大關、60分以上的同學，爭奪約模10%的社會財富。還有一半的人，只能拼爭剩下來的1%社會財富。

要知道，每十分就是一個級別，並且越往上沖，付出的努力越大。

這就好比，你從60分衝到70分，需要雙倍的努力；但從70分到80分，需要四倍的努力；從80分到90分，需要八倍的努力，然而問題在於，在沒能突破90分的前提下，你花八倍努力獲得的財富，和60分幾乎沒有任何顯著的差異。

對，這就是異常慘烈的現實，叫做「就差那麼一點點」。

而90分以上的任何一分，只會越來越難，而你所要付出的努力必須呈幾何倍的增長。

2、聚焦優勢，穩紮穩打

唯有經過艱苦卓絕的努力，你才能在某項能力上達到90分以上的高分，而這項能力就是你的優勢能力。

所以，優勢能力根本不是你什麼也不做就能找到的，而是需要你不斷挖掘自己死磕自己，經過後天刻意訓練培養而來。

我曾經訪談過一位財務圈的名家，她八年如一日一直死磕報表分析，光財務指標的運用和心得就足夠出一本書的。

靠著死磕，曲筱綃後來在商業方面的成長速度也是驚人。

還記得有一次拿下項目，曲筱綃的步步籌劃和談判，堪稱經典的商業教材。

第一步，化被動為主動。

在審核階段，摸清對方想法後主動出擊，找負責人談報價，直指問題核心，終止了對方無休止的拖延。

第二步，拿出絕對誠意。

在對方為項目報價糾纏不清的時候，曲筱綃用「成本價+200萬利潤」的坦誠和承諾，打動了對方。

第三步，用實力說話。

在這次談判之前，項目人一開始不認曲筱綃的，後來在過程中需要不斷改標價，這不是隨便改個數就可以的，那可是一個系統工程，而曲筱綃提前一天就做出了新標價，用行動證明了實力。

至此，曲筱綃從一個不學無術的古靈精怪，進化成為一位身懷絕技的商業女強人。

3、你的一萬小時用在哪兒？

第二季開播之後，劇中對曲筱綃的努力有了更多的呈現。

比如大過年的她跑去國外談客戶，順便給王柏川上了一堂課；王柏川去倉庫找她的時候，她穿著藍色工作服親自過問把關；新辦公室裝修完畢，她麻利地安排下屬工作，思路清晰，等等。

更有一個細節，那就是曲筱綃深夜趴在床上熬夜看資料，收到趙醫生的一條微信後，偷樂了一會兒後繼續投入到工作中，這才是一個真實的創二代本有的常態。

早就有人指出，與大部分人的常識有所背離的是，全球範圍內，不僅是創業者、大企業家，整個富裕階層的工作時間正變得越來越長、休閑時間越來越短。

美國勞工局（BLS）2015年的統計顯示：周薪在1381美元以上的美國人每個工作日要工作時間最長，達8.55小時，比周薪在560美元以下的人平均要多出近半小時，而平均每日的休閑時間則比後者要少約半個小時，只有3.94小時。（附帶一句，高中以下學歷的美國人平均每日仍然會看4小時以上的電視。）而在超過25歲及以上的美國人中，擁有學士及以上學位的人比高中以下學歷的人每天的休閑和運動時間少了近1.3小時，為4.53小時。

中國儘管缺乏國民日常時間安排的官方系統調查數據，但中國的新富人群同樣承受著超強的工作強度和壓力。

從一些社會零星調查數據可以發現，中國的高知、高收入人群的工作時間顯著高於社會平均水平，首都經濟貿易大學勞動經濟學調查顯示，2009年，北京地區的政府機構和企業員工平均每周工作時間為48小時，其中，企業經營者和擁有博士學歷的人周工作時間都在50小時以上；上海大學上海社會科學調查中心在2011年所作一項調查顯示，近四成的白領每天工作時間都在8小時以上，46%的受訪者平均每周要到加班1到2次。

所謂「比你優秀比你厲害的人比你還努力」，請相信，這是真的。

04

世界總在嘉獎有所籌謀不吝付出的人

安迪也曾評價曲筱綃，她做事情目標明確，知道自己想要什麼。

她做任何事情，都會有強烈的目標感。

從職業生涯規劃師的角度來看，她賺錢只是表面動機，事實上，曲筱綃是個典型的「好勝寶寶」——事情越是有挑戰性，就越能引起她的興趣。

按照行話來說，叫做「內在激勵」。

說白了就是，什麼最能激勵你，就是你在艱難時刻做決定的主要依據。

比如曲筱綃剛回國那會兒，「證明自己比哥哥強」就是她做事的內部動機——這樣東西很重要，它能讓人持續且長久地專註在一件事情上，哪怕有再多委屈、辛苦、挫折，都是浮雲，這就是人們常說的「痛並快樂著」。

激勵因素主要指：有挑戰性、獲得認可、責任感、個人成長等等。

而往往，成功的職業規劃第一步要做的就是識別出激勵你的到底是什麼。

曲筱綃能夠披荊斬棘所向披靡，就在於一開始就很清楚自己要什麼；一旦明確了這一點，後面的事情就是部署戰略、持續發力了。

其實，這個世界唯一不變的，就是一直在變。

這些年的職業諮詢經驗告訴我，應對整個人生乃至職業生涯的挑戰，並不是時時有個公式可以套用的，而我越來越堅信，所謂人生最優選擇根本就不是套用出來的，而是更好的人自我調整出來的。

有句話是這樣說的，一個真正強大的人，總會知道該如何做讓局面變得對自己有利。

就像曲筱綃，她最厲害的一點就是能夠在極為不利的局面下，化不利為有利，活的風生水起，她用自己的故事印證著一條亘古不變的真理，那就是——

無論怎麼選擇，我們都可以在現有條件下做到最好；若是做不好，不代表去了另一頭就能做好。

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