別不信，就算是流氓，只要領導擁有三樣素，就值得你追隨

很多職場的朋友，都有一個困惑，什麼樣的領導值得自己追隨和付出，有的人以個人好惡為標準，有的人以別人的評價為標準，有的以給自己多少好處為標準。其實這都沒有抓住問題的核心。而經過職場權謀思想文化多年的研究發現，擁有者三大素質的人，才能夠追隨：

1、預見性

做領導最核心的能力就是高瞻遠矚。在錯綜複雜的局面下，能夠預見到未來的方向。預見的能力是一個領導最高能力。在黑暗中看到光明，在困難中找到出路，在混沌中衝破迷霧。這需要領導有眼光，勇氣，利益把握能力等諸多元素。所以，劉邦果斷斬白蛇起義，曹操判斷出偷襲烏巢的機會。無論這樣的領導品格道德如何，跟隨這樣的領導，才有未來，才能從一個勝利走向另一個勝利。一個不能把你帶上一個成功道路的領導，你追隨下去，只能掉坑裡。還有什麼意義呢？

2、公正性

預見性，就是一個可長期期待的利益，但是如果這個利益分配的標準不公正，那麼你付出再多可能不會得到回報，那麼追隨下去，儘管有好的前景，但這個前景和你自己無關。領導要獎罰分明。劉邦在痛恨雍齒，還是封他為王侯，而對比項羽，韓信就曾經說過他，印章都磨平了，都不想發給下屬。所以，領導不以自己的好惡，而以功勞的大小來分配利益。這樣的領導，無論多麼的不道德，都值得你真心付出。好好乾活，就能夠得到合理的回報。不公正的領導，利益不均衡，會導致人才流失，也不會有啥前途。不公正的領導，事業做不大。

3、自控性

自控性，就是領導者個人對利益的界限。如果他能夠賺到錢，有能公正，但是自己貪得很多，資源都是自己的，不讓人共享這樣的利益，時間長了，人才得不到有效地滿足，也都會出走。俗話說，慾望深者天機淺。說的就是樣的人，會因為眼前的小利而失去遠大的前途。比如劉邦攻下咸陽，本欲住在秦朝的皇宮，但是被樊噲勸說後，控制住了慾望，駐軍壩上，與關中百姓約法三章，贏得了民心。曹操攻下袁紹，也都善待了其家人。這都充分說明，自控性的領導遠大志向。遠大志向，才能走的更遠。

追隨領導就是上述的三個主要特點，就是在各種關口，能夠選擇正確的方向，分配好利益，能讓追隨的人越來越多，而領導的自控性，能夠帶領大家走的更遠。所以，不管這個領導個性道德如何，別人評價如何，你的喜好如何，都是次要的，具備上面的三點的人，就值的你真心的追隨和付出。

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