黃興國為誰設計培養路線？

近日，中央紀委監察部網站「在線訪談」邀請了天津市委組織部副部長陸為民，交流介紹「天津強力整治圈子文化和好人主義，促進政治生態向好向善」相關情況。

陸為民（左）接受訪談

陸為民介紹說，天津圈子文化不絕、好人主義盛行，黃興國作為當時的「一把手」，違背五湖四海、任人唯賢的組織原則，封官許願、任人唯親，奉行好人主義，為自己人設計路線，著意栽培使用，使拜碼頭、拉山頭等歪風邪氣蔓延，敗壞了政治風氣，帶壞了一批幹部。

為自己人設計路線，著意栽培使用。黃興國如此作為，著實讓一心一意謀發展的「老實人」心寒。他是怎麼做的呢？

中國紀檢監察雜誌此前就披露過，紅橋區委原書記張泉芬，是黃興國「圈子」里的人，並因此順利坐上了區委書記的寶座。在黃興國落馬的三個月後，張也出事了。

對上有「圈子」，對下自然也有「圈子」，她與被查處的5名幹部都有利益往來。也正因為有這層關係，當發現他們有問題苗頭時，她從來都是「裝聾作啞」、視若不見。值得深思的是，圍繞在她身邊的這些幹部，如區政協原黨組成員、副主席李可、楊茂順，區園林委某下屬公司原經理多時春等，最終都因為為各自的「發小圈」「兄弟圈」謀利，走上了嚴重違紀違法道路。

事實上，楊棟樑、武長順等案件，背後都有圈子文化的影子。這也在後來的審查中一一坐實。

比如從2000年7月開始，楊棟樑受原同事周梅謙請託，通過向時任天津市經委副主任狄俊霞等人打招呼，將周梅謙之女周滌安排到華澤公司財務部擔任會計，並指使狄俊霞偽造周滌擔任華澤公司財務部部長任職經歷，違規將時為普通企業職工的周滌調入天津市國資委。

周滌先後擔任天津市國資委經營預算處副處長、處長，財務監督與經濟運行處處長， 2013年5月任總會計師（副廳級）。2015年12月，狄俊霞、周滌因檔案造假問題，被天津市紀委立案。在不到13年的時間裡，通過楊的「圈子」，周滌從一個連公務員都不是的普通員工成為了副局級領導幹部。

而武長順搞圈子文化，不僅自己從中謀利，還為使其個人實際經營的多家公司獲取不正當利益，直接或指使這些公司給予天津市公安交通管理局等單位多名國家工作人員財物，中紀委專題片《打鐵還需自身硬》還點出，為了獲取舉報信息，這位津門權勢人物、副部級幹部武長順同一名正處級紀檢幹部稱兄道弟。

武長順的 「窩案」涉及面很廣，天津後來對涉及武長順案的108人進行逐人排查，12名行賄買官人員，分別進行了問責處理。

很顯然，「圈子」和「圈子」之間是相互勾連的，黃興國這位正部級幹部，中央委員，竟然多次請中紀委六室的袁衛華這個副處級「內鬼」吃飯，不僅打探自己的事，還打探武長順和楊棟樑的事，當時楊已經調離天津，武則已經落馬。

早在2014年初，習近平總書記就在中央紀委三次全會上指出：黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事！

長安街知事APP此前曾介紹過，中央對天津巡視「回頭看」反饋時深刻指出了「圈子文化不絕，政治生態遭破壞」的問題，天津在後來長達兩萬多字的整改通報中，特別提出整改的關鍵點：市委決定將圈子文化和好人主義問題作為巡視整改的重中之重、專項整治之首。

事實上，圈子文化不絕，關鍵在於黃興國這位一把手起了很壞的反面帶頭作用，同時又沒有落實從嚴治黨的主體責任，於是就任由圈子文化腐蝕政治生態。天津市委重拳治理圈子文化，制定了《關於肅清黃興國惡劣影響進一步凈化政治生態的工作意見》，正是抓住了修復和凈化政治生態的「牛鼻子」。

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