被人解僱的那一刻，我才知道學生心態害了我

作者：陳龍

任何一件工作，要懂得及時反饋。

又到一年求職季。

每一年，這個時期公司都有一批應屆生加入。有的同事很出色，很快能勝任各項工作，也善於處理職場中的人際關係。而始終有一小部分，依舊充滿了學生心態，從工作狀態到人際溝通，都表現出青澀和生疏。

從學校到職場，屬性的轉變會讓我們不得不更快的適應職場的規則。而這個適應過程中，我們難免會用學生心態思考問題。

這幾年，我所見的學生心態有這些。

我不懂，所以你要教我。

我不會，所以我可以犯錯。

我願意從零開始學，可是公司沒有給我培訓。

其實還有很多，這些錯我也犯過。關於這事，我想分享這些經驗。

01

打造自己的口碑

可能大學四年，你在班級里是一個開心果，也可能是一個段子手。但在職場里，你需要重新塑造自己的形象和口碑。

初入職場，你可以依舊保持學校時的著裝風格，髮型也可以無暇顧及，隨意凌亂，懶得打理。上班也穿著圓領T恤，牛仔褲。見誰都可以袒露心聲，無視他人的隨意大笑。

當然你也可以選擇搭配一身西褲襯衣和皮鞋，手帶腕錶，乾淨整潔。也可以做到上班期間不苟言笑，下班也做到少說多聽，遇見他人背後討論同事，做到也只聽不議的狀態。對待工作高效穩重，注重細節，善於總結。

這兩種不一樣的行事和著裝風格，隨著時間的推移，可能接觸到的能量場和產生結果都會不一樣。

見誰都可以袒露心聲的那位，會成為負能量的聚散地。匯聚一批時常吐槽公司負能量的同事，遇事容易抱怨，容易養成在背後議論他人的習慣。

而另一位，聽到負能量的機會要少很多，就算有機會，也從不議論評價他人，時間一長，負能量圈子會離他而去，而與他討論最多的就是工作本身。

職場中的形象和口碑，包括個人的原則，做事方式，都可以由自己刻意去塑造。

02

主動能讓別人記住你

這裡不當俯視者，我讀書時也有這樣的心態：「這事跟我沒關係，有人負責」或者「我不做，有人做」。

學生時代，我們很容易忽略一些事，看起來跟自己毫無直接關係的事。大學宿舍也總會遇到不打掃衛生的室友，因為他不做，有人做。

而在職場，我們要主動。

比如電梯內，早晨遇見同事主動問候。電梯看見同事搬東西，主動起身幫忙。

飲水機無水，主動裝水，空調冷暖，主動調節，部門其他同事離開座位，電話主動接聽。這裡的主動不是成為職場的「萬金油」，而是分擔和具備眼力見。去分擔輕而易舉不添亂的簡單事。

只要主動，一定可以讓別的同事記住你。

主動和禮貌，從來都是處理人際關係的最佳搭檔。

03

懂得請教和反饋

職場初期，遇到不清楚的事和工作流程、方法，要記得善於請教。

請教不一定要找部門領導。基礎名詞知識，自己主動搜索了解。不要為一個非常膚淺的知識點，去打擾他人。關於公司文化、業務流程不清，可以請教部門內的老同事，哪怕比你早來一個月，他也一定比你了解這個公司的處事方式。

任何一件工作，要懂得及時反饋。

如果心想我工作還沒做完，領導也沒問我，那我就先不管，自己悶頭做。猶如讀書完成作業的心態，不到老師規定的日子，一定不會上交。而職場不同，需要時刻記得反饋事情進度。通過郵件、微信等工具反饋進度。

相信我，這事一定是對的。

如果一件工作任務，領導一旦開始過問，這事就已經非常緊急了。

04

保持每天完成五件事

職場初期，會覺得好像沒有事情可做。學生時代，這樣的情況也無需擔心，有課就上，無課就嗨。但職場不同，職場需要成績，需要數據，需要工作績效。

很多公司沒有硬性規定，寫當日的總結報告。但我建議自己養成制定工作計劃的習慣。

每天到公司，先寫今天工作五件事，下班前記得點檢是否完成。就算沒事也一定要找到五件事，並完成它。

保持這個習慣。

長此以往，就算後面要寫月度總結報告、試用期述職、轉正申請，這時你會慶幸這個習慣。因為有非常詳實的數據和內容支撐。

不然你會苦惱沒有內容可寫。

後續，你可以增加每日完成八件事，或者十件事。

看起來簡單四點，其實都是我自己職場所見和積累的真實經驗。

畢竟，我認真和真誠。

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