互聯網催生新職業 你職業過時了嗎

旅遊體驗師、數字視頻策劃製作師、寵物美容師、農場經理人……據不完全統計，我國目前有職業2000餘種，且長期處於更迭變化之中。新職業的不斷湧現，是當代中國經濟社會發展與變遷的生動寫照。新職業的誕生與發展不僅拓展了人們自主擇業、追逐夢想的空間，也為社會注入了前所未有的活力，人們懷著極大熱情追求自己更感興趣的、自認更有價值的職業和生活。可以說，新職業的不斷湧現，從另一種視角記錄了當代中國經濟的發展、社會的轉型、人們觀念的變革。

互聯網催生新職業

10年前，當「家政服務員」作為一個新職業初登上海灘時，人們將其稱為「第三百六十一行」，如今，成百上千個新職業迅速湧現，早已不再令人驚訝。

大數據架構師、數據科學家、段子手、雲服務專家、微電影策劃、私人旅行策劃師……職場社交平台linked-in（領英）統計數據顯示，10年前，這些職業還不存在，現在卻變成了很多企業爭相招聘的當紅「工種」。

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江西贛州市尋烏縣，90後女孩羅蘭辭職回鄉種橙，做起了新型職業農民。

人力資源和社會保障部編製的2015版《中華人民共和國職業分類大典》，與1999年第一版相比，新增347個職業、取消894個職業，共計減少547個職業。事實上，還有大量正在興起或已初具規模的新職業未被官方收錄。

這些新興職業中，一個突出的特點是帶有明顯的互聯網屬性。快遞員、網約車司機、在線客服、數據分析師等職業群體不斷擴大，傳媒策劃師、遊戲動漫設計師、酒店試睡員等職業也方興未艾。

據《中國分享經濟發展報告2016》顯示，2015年中國分享經濟領域參與提供服務者約為5000萬，約佔勞動人口總數的5.5%。滴滴出行平台司機超過1500萬人，有超過26%的優步司機此前是下崗失業者；豬八戒網目前擁有500萬家中外僱主，1000萬家服務商。

新媒體背後，有一群以運營新媒體為職業的人。

技術的不斷進步，給傳統職業帶來了巨大衝擊，同時也延伸出了許多新的工藝、服務和產品，這些新技術的開發及應用，必然導致部分職業的新舊更替。

在這樣的背景之下，一些職業正在消失。糧油票證管理員、物資供應員等帶有明顯計劃經濟烙印的職業已淡出歷史舞台。科技的進步，讓電影放映員、鉛字工、尋呼台傳呼員、鉛版製版工被機器和新技術取代。20世紀中後期，曾活躍在街頭巷尾的釘馬掌匠、自行車修理匠、剃頭匠、修筆匠、鋦盆鋦碗匠、貨郎等職業已隨著時代的變遷，成為一代人的回憶。

平台化孕育新改變

2011年從武漢某「985」高校計算機專業畢業的小李，如今是一位資產百萬元的淘寶店主。本科畢業那一年，他拒絕了不少國企和事業單位，開了一家專售電腦繪圖情侶Ｔ恤的淘寶店，生意火紅。「爸媽一開始怪我小孩子脾氣，後來看到我創業可以自力更生，覺得很欣慰。」網店店主無疑是近年來成長最快的新職業之一。據統計，我國網店直接帶動就業累計超過1500萬人。

「由市場需求引發的新生產方式和生產要素的結構優化，新業態和生產組織方式的變革，直接影響到職業結構和就業形態的變化，大量職業的內涵發生了改變。在此過程中，平台型就業、自主型就業得到快速發展，並延伸出眾多新的就業形態。」中國勞動保障科學研究院能力建設研究室主任袁良棟認為。

張華通過司機室人機界面進行調試。

就業模式快速變化，通過傳統的正規渠道解決就業增長面臨越來越多的局限，臨時性、彈性的工作崗位和僱傭方式大量增加，平台型、創業型等各種靈活的就業形式迅速興起，新業態、新模式就業不斷擴大。

與互聯網經濟密切相關的新就業形態是我國勞動力市場靈活性不斷增強的具體體現。「以前找一份工作，需要找一家單位，建立一個勞動關係。在工業時代，許多人一份工作會幹一輩子，這種成熟的僱傭關係一直是工業社會的主體。反觀現在，在互聯網平台，許多職業不需要產業勞動關係，不需要僱傭和被僱傭。自僱傭或者無僱傭型勞動關係越來越受到人們的關注。一個人的活動是多元的、多維度的，不再固定從事某一項職業，一個人可以身兼多職，實現勞動和職業的多元化。」北京大學中國職業研究所所長陳宇指出。

新職業凸顯新活力

據《中國分享經濟發展報告2016》顯示，2015年中國分享經濟市場規模約為1.9萬億元，參與提供服務者約5000萬人，其中平台型企業員工數約500萬人，參與分享經濟活動總人數已經超過5億人。

以「無人駕駛」「農用機器人」「機器倉管員」等為代表的人工智慧技術嶄露頭角，正逐步取代基礎的勞力工作。一些科技公司，如谷歌、微軟和百度爭相開拓著各自的人工智慧領域，搶佔行業制高點，推出重金招聘、將人工智慧團隊進駐在各個部門等策略吸引人才。全球範圍內的人才爭奪戰也將愈發激烈。

「陪跑員」成為一種都市新興職業。

在陳宇看來，規則性的、規範性的、程序性的體力勞動和智力勞動都不會長命，他們會被智能機器、智能軟體所取代。比如算工資、報表等職業，未來都會被技術所取代。

「人類的創造性是不可預知的，將來哪些職業最火、最熱門也是不可預測的。但一個重要趨勢是，規則性的、規範性的、程序性的體力勞動和智力勞動都已經不具備持久的生命力。創造性的、非規則的、有複雜思考而且需要處理人與人之間關係的職業，未來會具有巨大發展潛力。」陳宇說。

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