老闆為啥只給這樣的人升職加薪？

身在職場，拿到高薪是我們的目標之一。但不是所有的人都可以拿到高薪。

職場，你一定見過很多這樣的這好員工！

任勞任怨，絕對服從

天天加班，早來晚走

勤勤懇懇，從不計較

作為老闆，最需要的人是這樣的

理解公司的願景

執行公司的戰略

尊重公司的文化

完成公司的任務

前者，可以有個好口碑，是老闆眼裡的好員工。

後者，可以有個好前途，是老闆眼裡的優秀員工。

後者，可以得到老闆的垂青，獲得升職和加薪！

「好」和「優秀」之間，差了什麼呢？其實只有下面這兩個詞的差異。

信任和能力

信任

獲得信任的第一要點——結果

老闆的信任，不是來自於你能做什麼事情，做了什麼事情，而是你是怎樣做的事情，做成了什麼事情。

老闆最關注的是你做成了什麼事情，也就是工作的結果。沒有結果，你做的再多，都沒有意義，老闆還會覺得你浪費了公司資源。

工作結果不取決於努力，而取決於方法，超出領導預期才可以得到領導的認可和信任。

獲得信任的第二要點——忠誠

在老闆心裡，忠誠往往是第一位的，他遠比結果、能力或是其他什麼更為重要。職場，能否遵守職業操守和是否有責任心，是忠誠的標尺。

職場，我們經常會看到一些在工作中偷奸耍滑，推卸責任，不擔當的人，這些都是不忠誠的行為。

忠誠，就是說到做到，有責任，能擔當。

能力

在老闆眼裡，除了我們常說的專業能力、溝通能力之外，這些也不容忽視。

正面積極的態度

優化整合工作的能力

團隊合作意識

協調和組織能力

自我調整和改變能力

戰略思維與分析能力

影響力和領導力

老闆會聘請有能力的人，但只會重用有能力，且值得信任的人。

一個能力不足的人，但只要他值得信任，老闆也會為他提供學習和鍛煉的機會，以便他可以迅速的成長。

但對於一個不值得信任的人，即使能力再強，也不會被重用。

優秀=信任+能力=升職加薪！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！