某團招聘歧視，「五不要」簡直就是找抽！

古人常講，「病從口入，禍從口出。」美團員工田源就是在「禍從口出」了，因為其發布的一則招聘啟事，在網上引發眾怒，也算是耽誤了美團的大事。

5月17日，脈脈上爆料美團HR招人有地域、學歷等歧視。圖中名為田源的人士聲稱，美團產品運營招聘條件：1、不要簡歷丑的；2、不要研究生博士生；3、不要開大眾的；4、不要信中醫的；5、原則不要黃泛區和東北人士。後經新浪微博名曰「貓財經」的博主轉發，一時備受各大權威媒體的關注，並受到網友的一致批評。

對此，美團官方微博回應：「開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！」雖然事後美團方面聲稱已經辭退該員工，但網友們的憤怒並沒有平息。

沒有想到的是事情又有了新的反轉，當事人田源在脈脈社交平台發表了說明，為自己申辯。冠冕堂皇地聲稱，自己不是在搞地域歧視，之所以設立Pass選項，是為了更精確地互相篩選。認為自己被美團辭退，是美團向一群傻逼低頭。田源口中的「傻逼」直至的就是媒體和網友，可見其有多麼的囂張，多麼的自以為是。

看到這麼奇葩的鬧劇事件，一直不想鬧事的小編也忍不住也要吐糟幾句。小編不得不說美團員工田源這一系列的招聘用語，顯然已經超出了一個正常HR招聘的範圍。田源聲稱的「五不要招聘標準」顯然就是在無理取鬧、無中生有，赤裸裸的歧視，說狠一點簡直就是在找抽。

一個真正負責任的招聘者，一定會把應聘者的能力當做用人的核心因素，而簡歷做得美與丑、好與壞頂多只能算是一個參考因素，但絕對不是一個決定性的因素。田源張口就來「不要簡歷丑的」，可見其何等的傲慢和武斷。

而「不要博士生研究生」，更是讓人看不懂，想必也讓不少看客開始懷疑學歷的重要性。如果說學歷高也是應聘時的一種「累贅」，那麼田源這種「武大郎式」的仇視高學歷顯得更是好笑。

不要開大眾的、信中醫的，也顯得太過分了。不知道田源有沒有想過美團有多少用戶是開大眾的，是信中醫的。如此對待自己的客戶，可見田源的智商是多麼的低下。

尤其是第五條，不要黃泛區和東北人。這一條是最不能忍的，這是嚴重的地域歧視。黃泛區和東北人，到底是招誰惹誰了？他們也不過是出生於或生活在黃泛區和東北，但是也是和所有的中國人一樣憑藉自己的能力找工作，拼事業，怎麼到了你一個美團這裡就低人一等了呢？

在小編看來，讓這樣一個不長腦子的人，成為一個決定他人職業前程的HR（招聘者），實在是美團的不幸。就目前來看，田源的招聘歧視引起的風波顯然已經對美團公司造成了嚴重的後果。

古語有云，「世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。」放在當下，在一群應聘者中，不容置疑是有很多「千里馬」，但是遺憾的是很多企業都沒有「伯樂式」的HR。就算作為企業的HR，不能成為一個「伯樂」，但是也不能無中生有地搞歧視。小編但願多一些「伯樂」，少一些，甚至沒有「田源」。

美團招聘事件一出，不少網友在脈脈匿名區紛紛評論，甚至有網友評出了脈脈匿名區的三大歷史性事件，即小米員工低價房、ofo小黃車貪污事件，以及這次美團田源招聘事件。這可謂是互聯網的一大盛世，看來脈脈社交平台的影響力也越來越大。正是因為這樣，脈脈社交平台也被譽為「互聯網的風紀委」，也被網友們戲稱為「繼朝陽群眾之後，又一情報組織。」

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