樂視系大規模裁員潮起 有部門裁員比例超過50％

既不在上市公司體系又不在汽車體系的樂視體育、樂視手機業務成為裁員重災區。樂視內部人士透露，多個部門裁員比例超過50%，樂視官方稱裁員比例不屬實

記者 覃敏 路炳陽

自2016年11月深陷資金鏈危機的樂視開啟了大裁員模式，尤其是既不在上市公司體系又不在汽車體系的樂視體育、樂視手機業務成為重災區。財新記者5月22日從樂視內部獲知了相關裁員情況。

兩位樂視中層向財新記者透露，樂視集團正在發生大規模的整體性裁員，去年深陷債務危機的手機業務至少裁員50%，留下團隊不足千人。除了一手搭建樂視手機業務的馮幸離職，樂視手機多位副總裁比如負責供應鏈的王大勇也已離職。

樂視體育同樣人心惶惶。「去年以來，樂視體育陸續裁員，加上一些主動離職的人員，現在的體育已經從最高峰的1000多人減少到700多人。」一位原樂視體育權威人士向財新記者透露，現在樂視體育還將繼續裁員，可能最後只留下200-300人。

即便是作為平台的樂視控股也避免不了大裁員的命運。「控股肯定要裁員，不少員工已經被約談過了。我聽說裁員比例高達70%。」一位樂視在職員工對財新記者稱。另一位樂視控股內部員工向財新記者證實，樂視控股確實在裁員，但裁員比例可能沒這麼多，比如程時盛帶領的公關部門原來100人左右，現在還剩下40多人。

「各條業務線或多或少都在裁員，可能電視業務裁員比例要低很多。樂視給的補償是N+1，也是按照法律標準走。」一位樂視在職員工對財新記者表示，「大家心裡都清楚要裁員，各自都在早做打算。但是今年整體行情不太好，從樂視離職出去，不少人找新工作很難。」

圖片來自 東方IC

截至發稿，樂視控股方面沒有回應財新記者的詢問。樂視體育方面則回應財新記者，裁員比例不屬實。

樂視創始人賈躍亭在5月21日的媒體溝通會上表示，自去年10月份樂視的流動性出現問題之後，樂視就在考慮組織變革，裁員也是組織變革的一個部分。上市體系做了比較低比例的人員優化，但上市體系依然會引進人才；非上市體系更多的是利用現有的團隊和現有的人才。

值得注意的是，賈躍亭對樂視未來業務發展作出表態：未來樂視只有兩個體系，一個是上市公司體系，一個是汽車。其他業務都會合并到上市公司。這意味著樂視體育、手機、影業等業務未來勢必發生調整。

賈躍亭稱，非上市板塊，現在比較困難的是手機和體育。財新記者了解，融創馳援樂視之後，樂視手機、體育的資金問題仍未得到徹底解決，體育、手機業務均有多名高管離場，而外部競爭環境激烈。

上市公司層面，5月21日，賈躍亭剛剛辭任樂視網總經理職務，專任董事長一職。原樂視網副總經理兼樂視致新總裁梁軍將出任樂視網總經理一職；2004年即跟隨賈躍亭的原財務總監楊麗傑換為張巍。一位樂視中層向財新記者透露，一個多月前，融創中國董事長孫宏斌向賈躍亭提及樂視網要有專職的CEO。賈躍亭同意梁軍出任CEO。但是，當時並未提及更換財務，賈躍亭還是希望財務等其他中層向他彙報。孫宏斌可能希望總經理能夠掌握實權，真正實現上市公司治理。對於樂視網人事變動，賈躍亭、融創雙雙否認控制權之爭，均稱委任CEO是雙方共識並早有約定。

財報顯示，樂視網第一季度實現營業收入49.22億元，同比增6.21%；歸屬於上市公司股東的凈利潤1.25億元，同比增8.76%。

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