端著「金飯碗」的公務員辭職，你願不願意成為那個他？

最近， 36歲的紹興公務員閻益豐辭職了，2000字辭職信爆紅。天了嚕，有望提拔副局長的優秀公務員竟然高調辭職！這讓那些久久不上岸的人情何以堪啊！

然而公務員辭職並非啥新鮮事，咱也不用大驚小怪，只是從閻益豐同志來看，一封2000字辭職信讓他火了起來，有些意想不到。可大手就是大手，辭職信那麼言辭誠懇，聲情並茂，情真意切，有思想、有事例、更有共鳴，連告別方式都這麼與眾不同，都讓我崇拜這個素未謀面的閻大哥了。

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有人說你現在偷得每一個懶，都是在為你的未來挖的一個坑。可人家閻大哥辭職是有資本的，情真意切的文章你會寫嗎？律師行業的專業知識你懂嗎？蒼勁有力的辭職魄力你有嗎？都木有是吧？

不過回頭想想，公務員辭職大概有幾種情況：

實現價值型：自身有思想有能力有水平，不安於現狀，想實現人生價值。

身心俱疲型：不適應環境，經濟、精神壓力較大，幸福感偏低。

投資創業型：有合適的契機，有基礎、有勇氣、不盲目幹事創業。

閻大哥端著金飯碗」辭職，「果敢」地從體制內走出來，不佩服不行啊！有的人不甚理解，可小編覺得，到不用大驚小怪，更不必說三道四，能夠在安逸的體制環境下走向未知，本身就是一種挑戰。閻大哥選擇在36歲這樣的年齡離開公務員隊伍，這不僅是工作的選擇，也是一種生活方式的選擇，更是對思維方式和人生價值的一種突破，跳出體制看體制，跳出自己看自己，何嘗不是另外一種風景呢？

更何況，幹部的發展是多元化的，不是一潭死水更不是一層不變，幹部發展最重要的是實現幹部的合理流動、發揮幹部關鍵少數作用、實現為民服務最大化，只有讓幹部動起來，才能讓幹部隊伍的源頭活水活起來。因此，樹立正確的人生觀、價值觀至關重要，這觀念既是體制外的擇業，更是體制內的擇業，必須打破籠子，不坐井觀天。

而對辭職本身來說，也是正常的人才流動。我們應該理性客觀對待，而不應把幹部當成另類。事實上，能夠有勇氣敢於面對公務員辭職，敢於對金飯碗說不，這也是一種社會的進步。可當你也想成為閻大哥時，你會發現閻大哥不是那麼好當滴！需要啥呢？至少需要對自己有精準的定位並正視不足；需要有未來更長遠的規劃和設計；需要有獨闖天涯的勇氣；需要衝破體制束縛的能力和水平；如果這些都木有，您還是老實待著吧別心裡長草啦！認認真真把崗位工作「小河」融到幹事創業「大江」里，錨定發展定位，認真履行職責，努力實現價值，在哪幹事不是一樣呢？你說是不？

最後小編想說一句，看著別人生活的光鮮亮麗，而自己不盡如意，那沒關係。你羨慕的生活，就是你奮鬥的方向。

撰文：倩羽

編輯：ND

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