憑什麼要企業選你？應屆畢業生≠迷惘畢業生

我，其實和你們一樣

Hi，我是文俊，相信有關注我微博的網友都知道這個名字。

其實我不是姓文，我姓陳，只不過文俊聽上去好記一點，我就一直用這個名字了。

最近在私信中，有一些網友問我：

「文俊你這麼多手機做評測，其實你正職是幹嘛的？」、「文俊你們還招人嗎？我應屆畢業生不知道接下來做什麼。」、「大兄弟你畢業多久了，怎麼做上這份工作的？」

其實我和你們一樣，也曾在大學畢業前迷茫過、偏激過、衝動過、瞎想過。

在大學畢業前、中學之後，我曾換了12份散工，涉及的領域高則行政部門、低則是一個普通的超市收銀員。

大學畢業後，我向五個企業投過簡歷，儘管我在面試前都做好了充分準備，準備後大秀一番英語（我是英語科畢業生），我覺得我是對口專業的，優勢很大。

但是，最後我都被一一駁回，因為我忽視了一點——我只是一個毫無正式工作經驗的畢業生而已，我是過分自信了。

經歷過五次面試失敗，就像一個個巴掌打在我臉上，他們說「不好意思」時我都已經知道接下去了。

沒錯，那種感覺比失戀還難受，更何況是五次失敗，那種「不好意思啊，文俊，我們不需要實習生。」的失意讓我至今都歷歷在目。

這是我當時的面試官

但是，萬幸的是，我清楚我自己喜歡什麼——我喜歡的是數碼，愛好是文字編輯。

過去四年里，我在不少科技論壇上撰寫過文章，分享過不少玩機心得，認識到不少達人。

OK，Just do It！

儘管在遭五家企業拒絕後，我向現在的公司投上了簡歷，在我的今天的老上司鼓勵下，我開始了我的科技媒體編輯生涯。

而在生涯開始的兩年多時間裡，我面試過不少畢業生，也拒絕過不少不合格的實習生，這讓我回想起當年我為何會被拒絕。

好了，我現在退出微信、退出QQ、戴上耳機，喝上一口冰美式，開始和大家分享一下我畢業到入職這段時間經驗。

俗稱——灌雞湯。

求職前應該需要什心態？

老一輩常說，心態決定一切。

這句話現在回想起來真 TM 是一句至理名言！

有很多應屆畢業生在學校確實取得了不錯的成績，什麼都懂的感覺，輔導員都經常誇讚，但往往卻在面試中碰壁。

皆因「自信」和「過度自信」的心態不同，單看字數就已經很大區別了。

同樣，這兩種態度也能給面試官天與地的印象。

自信來源於對自己對自己實力的信心、對自己能力的認可並將其展現出來，這種心態是來源於充分的準備還有自己的實力。

作為一個迎接畢業生，懷著自信且謙虛的心態面試，能幫你在面試官的印象中增分不少。

請相信我，我肯定能勝任這份工作，並懷著上進的態度去學習技能。

相反，過於自信地面試，會給面試官一種「你說得自己這麼厲害，我請你來是來指導我們工作還是我們遷就你來工作？」。

無可否認，有不少應屆畢業生在校園生活中獲得過不少榮譽，碩果累累，以時間換了不菲的成就，也比不少職業人優秀——因為你有的是時間。

但在面試官前夸夸其談，擺出一副「我比別人都懂」的態度，那是一個十分愚蠢的舉動。

謙虛是讓人認可你的根本，自信是負責打輔助的，別讓眼前的成功令自我膨脹了。

如果你並非懷著謙虛的心態去看事，而是「我肯定比你當初更好」。

相信我，你已經沒必要繼續看下去了。

你適合當這份工作嗎？你得試試才知道。

在畢業前，我的大學室友在一次飯局上跟我聊到了工作的問題，他說：

文俊，我想去當一個網路工程師，雖然我有專業證書。但我對工作實操沒有經驗，不太敢實踐。

對於他這樣的煩惱，我馬上「拋」出了我的座右銘：

無論什麼事，你不試試怎麼知道行不行？

人的邏輯觀念往往是先入為主的，「我試過A好，那就不用嘗試B了。」；「A這麼厲害都做不到的事，我肯定也做不到」。

這種心態讓我們寧願原地踏步也不敢去邁上一步。其實，社會發展到今天，成功都是各種「嘗試」過來的。

阿姆斯特朗登月，向前邁上第一步，不就是嘗試和勇敢的表現嗎？雖然他可能也是因為全球關注著，才硬著頭皮做的。

但最後他就是成功了，而且他之前也沒試過自己行不行。

在當編輯之前，我也不知道我能不能勝任這份工作，我的心也沒底。但你首先得要邁出第一步去嘗試，嘗試不一定成功，但不嘗試就肯定得不到成功！

我現在旁邊坐著一個陌生的小姐姐，我快被自己鼓勵到扭頭過去跟她說「你好漂亮」。你猜接下來會怎樣…？

面試的態度，決定企業為何選擇你

正如我前面說的，在面試時你需要的是自信，還有對自身實力的表現。

企業面試一個人，往往是看中他的可塑性，你以後能成為什麼人。

你是否能幹，這是第二衡量標準。

曾幾何時我看過那些什麼《xx公司面試竅門》、《面試官的幾個細節你要懂》之類的文章，直到我踏入會議室後我才發現那些文章更像是劇本。

因為，中小企業壓根就不會這麼多步驟；

大企業相信的是你的實力，他們更認可權威。

面試前，你只需要充分做好一下幾個準備：

.良好的儀錶能讓你加印象分；

.態度你需要禮貌、自信且誠懇，你需要這個機會，這個機會只有一次，別以為你投了幾家公司簡歷就牛氣；

.簡歷內容不需要多，簡明扼要，你叫什麼名字、聯繫方式、畢業大學/專業、社會實踐經驗，hr看著爽說不定就拿起電話約你了。

面試時，面試官會讓你先介紹自己。別緊張，慢慢來。

如果我是你，我會說：

您好，我叫陳文俊，您（大家）可以叫我文俊，我是廣外的應屆畢業生，現在應徵貴司的xxx實習生職位…。

說得慢沒關係，至少你得清晰表達出來。眼神不要四處游，你不是來參觀的，自然地望著面試官：

Yes，I』m。

面試官的問題無非就是那幾個：你的愛好是什麼、你的工作經歷、你對面試的公司是否了解、你對應徵的職業是否了解、你的特長技能是什麼等等。

其實只要充分準備，這些都不難，他們想了解你而已，不是考你。

換個角度，如果你是面試官，相信你也會被面試者的態度所感動到。

別以為老員工欺負你，其實你需要從中快速成長

曾幾何時，我還是個小編的時候，經常把「寒窗苦讀十幾年，就是為了晚上下班能安心玩遊戲」掛嘴邊。

但實際上我錯了，我這是在停滯不前，我只是每天循環上下班的機器人！

作為一個企業的新生，需要老員工接納肯定是需要時間的，別以為老員工排斥你，只不過是他們不太熟悉你而已。

這時候你應該要做的是開始養成虛心學習的習慣，邁出畢業後的第一步——

繼續學習。

職業並非是刻畫在教科書上的，十幾年來沒有一本教科書能教我寫評測。

這時候我需要不斷地學習別人的測試方法、寫作方式、行業專業術語，別嫌辛苦；

小試牛刀自己寫評測，出錯了真的不怕，下次記住別再犯同樣的錯誤；

不要怕被罵，那是你做錯了活該，想想辦法靈活變通一下，你需要進步。

在擔當主管位置的這段時間裡，曾有一些實習生向我傾述，老員工經常把他不懂的任務推給他來完成。

其實這真的不全是老員工的問題，那是因為你還需要不斷學習和挖掘。

這就是社會，即使是人家刁難你，那是因為人家吃不下要你吃。

但如果你吃下了，那你就比別人成長得更多。

養成良好的習慣和態度，別打算短時間內你會過得輕鬆，跑的越快跌得越疼。

面對初入職場的失意，彆氣餒，別衝動。人生路漫漫，你還年輕。東家不打打西家，你有的是時間。

跌倒了，爬起來。這不是難題，因為你還沒遇到更難的。

推薦一本好書，劉同的《誰的青春迷茫》。

最後，希望能幫到在初入社會時失意迷惘的你，加油。

我繼續去寫評測啦。

文俊——於北京大悅城星巴克撰。

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