招不來人：小心面試細節中的「連環錯」

作者: 點躍在線

面試過程中這些細節千萬不可出錯！

小紅在上海某諮詢公司做HR招聘專員，公司規模中等，從過了年招人就特別困難，特別是面試完留人特別難，公司開出的待遇薪資也不錯，就是留不住人。為此領導對她的工作特別不滿意，馬上公司要擴展，再招不到，小紅的崗位就不保了，對此小紅特別發愁！

點躍在線|HR實戰商學院資深豐富經驗的王老師分析：職場中如果在面試環節中出現問題，一個環節出現，那麼就會「連環錯」。

對此，作為HR 的你，對每次的面試接待環節你重視嗎？重要面試細節千萬不可忽視。

一、面試前的準備環節：

1、提前一天：

1)確認能夠準時應聘的人員；

2)同步給每個應聘者發一個簡訊提示；

2、提前兩個小時：

1)給應聘者再次打電話，確認來參加面試的情況。

2)如果公司有前台或門衛，也要提前告知當天來面試的人員名單，大概時間。

二、面試中接待流程和細節把控：

1、人員接待：熱情，禮貌，微笑，恰到好處；

2、引領至休息區：倒一杯水或咖啡之類，緩解應聘者壓力；

3、通知面試官，如果面試官臨時有事無法抽身，HR應在前一天做好應急預案，安排備選面試官；

三、面試後禮貌送客：這也很多HR最容易忽視的地方

結語

總之，面試是雙向的，我們在選擇應聘者，應聘者也在通過我們的表現，一舉一動面試公司。所以，就算應聘者的表現很糟糕，我們仍要表現出良好的個人形象和職業素養。一個優秀的人才，會通過小小的細節來考察公司，或許就是我們一個不經意的小動作，感動了應聘者，最終毫不猶豫的選擇了我們。也可能因為我們某一個被忽略的小細節，錯失了一個好的人才。

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