如何判斷在一家公司有沒有前途？

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那麼怎麼判斷該不該跳槽恩？

錢有沒有給到位，幹得爽不爽，公司有沒有潛力，這些明顯的原因就不在此討論。今天從不同視角為你提供參考。

1 判斷公司的政治機構

舉個例子，1999年卡莉菲奧莉娜出任惠普首席執行官，選擇菲奧莉娜的董事會有14名成員，其中包裹6名擁有大量惠普股票的股東，占人數的42%。

2001年，董事會只剩下10名成員，大量持有惠普股票的人只有3名，占人數的30%，也就是卸任的4人當中有3人是大良持有股票的股東。

看起來數字上只差距了12%，這種變化有什麼實際意義恩？這裡要設計到投票的概念，2/3以上通過67%，1/3一票否決34%。這種變化從規則上減小了菲奧莉娜決策推進的阻力。

同年，惠普康柏併購，重組了董事會，新董事會11名成員有5人來自康柏，菲奧莉娜建立了自己的同盟，雖然同期惠普股票表現不佳，但是董事們的報酬在她掌權期限內都翻倍了。

2006年2月她被迫停止，遣散費4200萬美元。

卡莉菲奧莉娜，非常清晰關鍵所在，並不是把公司帶入新的輝煌，而是把決定CEO去留的關鍵人物變成自己的聯盟。這種方式就是改組董事會，把以公司股價為主要資產的利益相關者從董事會移除。把決策者的屁股都搬到一條板凳上，利益和立場盡量在統一角度，在決策過程中更容易達成一致。這種操作方式被稱為「小聯盟」政權結構，用利益收買少數人而實現統治，常見於獨裁國家。

企業家搞政治，大寫的：

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華為同樣為了把利益集團的利益和立場擺放一條板凳上，做了和卡莉菲奧莉娜相反的行動。我們來看一下華為的股權結構。

好吧，只看出華為技術有限公司的股東是華為投資控股有限公司，而「工會委員會」又是投資控股有限公司的股東，網傳華為有80000員工持有華為99%的股份。

這種結構的好處就是股東的數量足夠大，核心制勝聯盟通常不會持反對當權者的意見，因為後面有大量的儲備小股東隨時替代他們的位置。同樣致勝聯盟也非常大，人數眾多，使得私下賄賂收買成本變得非常高，收買致勝聯盟變得無法操作。大家更多的聚焦於集體利益和公共利益。業績往往就成為CEO上下台的主要依據。而更換CEO就需要更多人數大成一致，難度也就更高。

這種操作方式被稱為「大聯盟」，通常使用提高公共利益／福利的方式來討好廣大股東，這種方式常見於民主國家。

企業家搞政治，大寫的：

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這2中做法正好是統治的2個基本套路。菲奧莉娜使用的是最小化制勝聯盟也就是利益集團。任正非使用的是最大化制勝聯盟也就是利益集團。這2者的目的都是為了「收買」制勝聯盟（利益集團），讓他們和自己捆綁在一起打成利益和立場的一致。小聯盟的重點是從整體利益這個蛋糕中，切到較大的份額。大聯盟的重點是把整個蛋糕做大。更多內容可參考《獨裁者手冊》。

2 識別你所在的圈層

單純識別出公司的政治架構還不能幫助你判斷是否要跳槽。不管在大聯盟和小聯盟利益分配和機會分配都是不均均衡的。你得看清楚你是利益的收益者還是主要被剝削群體。這個時候重要的就是識別你所在圈層。圈層是什麼意思恩？拿《West World》西部世界來打個比方。

West World裡面實際上有4個圈層：

1接待員-機器人（或者稱之為人造人）安分守己在自己的劇本範圍內重複工作。主要是意識和認識上的束縛，因為不知道自己實際上是機器人，只知道自己的生活並在自己生活的範圍內積極努力。就是不知道自己不知道自己是機器人，不知道還有其他的生活方式和思維方式存在。

2工作人員包括機器人設計師程序員保安維護人員和QA等，他們知道接待員的存在，也知道管理層的存在。工作是他們唯一的訴求。不會自己思考，只按照指令辦事。這種指令通常來自管理層。雖然是人類，但是被工作深深套住，雖然在工作，但實際生活和坐牢並沒有區別。技能高級點的還能耍耍性子，大部分連露臉的機會都沒有。

3管理層，西部世界管理團隊，相互監督相互制約。貌似在公司很有地位，其實只是董事會的工具。他們受過教育，並且有才能。但是需要別人賦予意義和肯定。只要把他們放在輪子上，就會高效精確的奔跑。為了展現自己的才華極盡所能。而他們自己又何嘗不是生活在另外一種囹圄之中？

4 股東董事會，黑衣人Willam和執行董事夏洛特，公司實際持有人，生活在西部世界之外的世界。恩，就是和上面3種人不在一個世界生活。

對照一下你所處的企業，大概就有下面著么個對應關係：

1 接待員／機器人-普通員工（前台，財務，人事，銷售，採購，設計師，所有的一線員工和小主管都算這個階層，被管理的主要對象。）

2 工作人員-普通管理人員（負責管理和維護工作流程的進行，line manager部門主管事業部負責人）

3 管理層 CEO／COO／CFO各種VP等相互制約的最高領導層，金手銬可能會適用的人群。

4 股東+董事會 公司的實際控制人所有者。

想想你在那個圈層？

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3 了解公司利益分配機制

公司的利潤由3個部分分配，股東，管理層和員工。三者之間是零和博弈的關係。股東分少了則投資回報率就少，如果無法從企業增值上賺到錢，股東傾向於拋售公司股權另謀其他回報率高的投資。股東分的多，管理層和員工可能就分的少了。但投資回報率高會導致股東有可能增加公司投資，擴大經營，有可能擴展新業務增加就業機會。

管理層分少了，就會轉移主營業務的注意力或者研究如何從體系套利，雖然分得多了也未必能避免這些情況，但至少可以避免管理層的注意力，高薪養廉基本是出於這個思路。管理層分多了，股東和員工就分的少了。好處是管理層分的多有利於他們把蛋糕做大而努力。股東和員工分配比例可能不高，但是絕對值可能上升。

員工分少了，最簡單直接就是跳槽。員工薪水高，對公司來說有兩面性，好處是員工穩定性強，招聘和上崗培訓成本磨合時間成本會大幅度下降，壞處是股東和管理層就分的少了。例如前段時間董明珠給員工每人加薪1000塊／月，股東都跳起來，就是有人把可能成為自己分紅的錢分掉了，心疼啊。又由於CEO往往是由董事會選出來，而董事會又通常來自於股東會，所以CEO會傾向於給自己提供權力的聯盟共享利益，只有極少數的CEO會站在員工這邊，因為員工是無法換掉CEO的，而股東們可以。某些強勢的CEO擁有更大的裁量權，則可以不忌憚股東的權利。

避免零和博弈的最好方法可能就是把員工和管理層都變成股東，員工會為了自己利益最大化而努力工作，不但努力工作更監督他人努力工作，例如上面提到的華為。管理層也會為了自己的利益最大化而選擇最有益企業的經營方式。這樣蛋糕傾向於做大，雖然內部也會存在不公平和不均衡但是整體傾向於雙贏。

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再放到最近特別紅的《顯微鏡下的大明》，學霸帥夾饃就是一名接待員，突然有機會能跳出其原有生存體系，就一直不住的衝動想要改變自己身為接待員的命運。工作人員群體就是各級府縣官員，處理事情主要看各級領導意圖，雖然在辦差，但並沒有自己的想法，不出錯就是最終的目標。至於接待員是否能成功，他們毫不關心，他們只關心上面的風往哪裡吹。管理層大概就是海瑞和張居正等，並不關心稅到底由那個縣衙交，只要和管理層政策相符就支持。公司的實際持有人皇上，並不關心誰對誰錯，只要稅金按時按量上繳。一旦出現謀反以及任何動搖皇權的現象，絕不姑息，搞事情都得下大牢。而帥夾饃的杯具是不是正因為沒有看到整個體系的運作機理嗯？

通過判斷公司的政治機構，識別你所在的圈層，了解公司利益分配機制，不知到你是不是已經有了答案。

祝順利。

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