公司內部,三件事不談,萬事平安
職場生存你懂得越多,最終你的收穫越多,老人永遠是不會先發言,新人為了快速表達自己思想,不料有時卻掉進了一個坑。職場三件事,不談。
1 不跟同事談工資
進入公司,公司對於每一個人從事的崗位,以及每一個經驗水平不同,會劃分不同級別的薪酬,不同的人考核任務也不盡相同,收入不同,在不同人的心裡就會產生不平衡,在表面上不會說,但私底下的議論,足以讓你背著黑鍋走,不談工資也是對自己的保護
2 不在私底下議論同事
每一個公司都有自己的一個交流圈,圈裡活躍的,不活躍的,各種各樣的人都有,你的議論幾個人保證說是絕對保密,不會對外人說,但沒有不透風的牆,私底下的議論很容易引起矛盾,
在公司,做好自己做的事情,辦好自己的差,不參加,不議論別人是對自己最大的保護
3 不在公司拉幫結派
每一個公司,都有工齡長短的人,為了自己能在公司升遷,為了自己能在公司的地位更加的穩固,一些人會主動聯繫一些屬於自己的關係,成為自己在公司的勢力,這種做法其實是傷害了公司的利益,員工進入公司,是為公司創造利益的,而不是給加入誰的關係,為誰個人做事,對待這樣的人,不參加,不了解,做好自己一心為公司找想。
這些事,你是不是遇到過?職場做好自己最重要。
更多職場經驗,盡在微信公眾號,諸葛講道,經驗上午學,下午就能用!
※認識世界上推進A.I.研究的女性——Daphne Koller
※這些時候,女人「不要」便是「要」
※原來我正被世界溫柔以待
TAG:搜狐新聞 |
※一線 | B站董事長陳睿發布內部信:不關心公司短期股價
※性別歧視事件一年後,拳頭公司內部有何變化?
※任正非連發2封內部郵件:放棄平庸員工,別做事務性HR!
※任正非被內部批判「10宗罪」:好公司吵個不停,壞公司一團和氣
※中大教授性騷擾事件:不能止於內部「處分」了事
※飛機一旦出事,民航寧可賠償也不讓乘客跳傘,只有內部人知道原因
※歐美流行家居,33個餐廳內部有點奢華,就像童話故事一樣
※這家公司內部嚴重腐敗,劉強東:沒有考勤制度的公司,三年必倒!
※這是我同學講述的故事,他們官場內部的一件奇事!
※銀保監會統一安排,安邦內部相互轉讓多家上市公司股權
※今日頭條內部員工受賄,涉案三人已開除並扣期權
※馬斯克致員工內部信:不創造利潤就算不上一家真正的公司
※Prada 集團內部管理層大換血,是好事,還是壞事?
※留在非軍事區,不僅可能被滅,還會得罪土耳其,HTS內部已分化
※美軍司令部內部文件曝光,正做一項大決定,美專家:讓人十分擔憂
※杜海濤攤上大事,他開的餐廳吃壞了7人的肚子,內部員工道出其中真相!
※鷹派國防部長也很難干好這件事,因為白宮內部真的混亂無比
※中興通訊董事長殷一民發內部信 公布制裁事件全過程
※又出事了!波音787工廠被爆安全漏洞,內部員工稱不敢搭乘,多國聯審即將展開
※微軟內部被指責存在性騷擾與性別歧視,公司正在調查