在人際交往中，最重要的是什麼！

信任，是構建人際關係的基礎。

上司與下屬之間的關係也來自於彼此之間的信任。

因此在人際關係中，快速的建立信任是關鍵。如何做到呢？

在邏輯思維推薦的《好好學習》這邊書中，告訴我們兩個基本原則。

一、自我暴露

所謂自我暴露，就是和別人分享你的一些小秘密，或者去分享一些不會在公開場合談的問題。

有時候你會發現，自己跟相處兩三年的同事還不夠熟悉，但是跟認識才三天的驢友卻非常熟悉。為什麼呢？這就是你是否選擇對他敞開心扉，分享小秘密。

因為分享小秘密之後，大家就對彼此知根知底：了解你的童年經歷，了解你的痛苦和喜悅，那麼，大家就能更好的理解現在的你，為什麼是現在的你。當我們對別人的行為有可預期的感受時，自然會產生信任感。

二、做一個給予者

己所不欲勿施於人。

這是一個基本的心理學原理：叫做互惠原理。將欲取之，必先予之。

大多數人思維過於狹窄，太看重金錢、社會關係、技術、信息等，卻忽略了感恩、認可等隱性利益。

你對別人真誠的感恩，能夠讓對方收穫很大的價值。最熟悉的場景就是在公司聚餐的時候，下屬在眾人面前真誠的感謝上司的幫助和指導，既讓上司感到有面子，也表達了自己的感謝。

作為一個給予者，有三個黃金問題必須問：

第一個是：我怎樣才能幫到你？主動的去詢問別人，我怎麼做可以幫助你，這就是一個給予者的心態。

第二個是：你能給我什麼建議嗎？主動向別人尋求幫助，既認可別人的價值，也為自己帶來創造新機會的可能。

第三個是：你覺得這件事還應該去諮詢誰？通過這個問題，可以獲取新的人脈線索。

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