職場，這10種人「有毒」，切勿靠近！

職場在武俠劇里就屬於江湖，而在江湖裡，有俠客、有能人異士，也有奸詐小人、兇險邪惡之徒，當然也有普通人，而在職場上有這麼一群人，他們自帶「毒氣」，一不小心就會波及他人。今天咱們一起看看這10中帶「毒」之人的面孔。

1、磨磨唧唧的人

不斷推翻自己的決定，反反覆復，最後為時已晚。又對自己的猶豫不決不負責任。

解決方案是，告訴他什麼時候是最終決定的期限，如果沒有做出決定，則默認之前的方案。一旦到了截止日期，就不再接受其他的方案。

2、「吸走時間」的人

這類同事從來不考慮別人的工作計劃和時間，通常毫不提防地出現在你的工作台上，開始問問題或者閑聊，完全不在意你是不是在忙、是不是有日程計劃要趕。

一旦這類事情頻繁發生，最有效的方式就是直接告訴他自己手頭正在處理要緊事務。其實，應該直接跟這些「吸走時間的人」約好在某一個具體的時間討論問題。

3、「自動扶梯」型同事

一些人會把每個問題直接向上拋給自己的主管。他們自己無法解決問題，也無法跟相關的同事（很可能是你）一起處理。

面對這一類人，是要求他首先找你解決，而非拋給上級。

4、負面情緒的「忍者」

過度的負面情緒在工作環境中往往是致命的。這類人總是只看到一件事情差勁的方面，拉低整個團隊的士氣。

面對這一類人，建議嘗試與他們溝通，共同找到解決方案，強調解決問題而非誇大事情的負面。

5、「好的」

這些同事在任何時候、任何會議上都會贊同其他人的意見。他們從來不會表達自己的觀點，而是通常選擇房間里那個最位高權重的人跟隨觀點，或者看大多數人是什麼態度。

解決這個問題最好的辦法就是給他們提出一個非常具體的問題，詢問他們為什麼會持有這樣的觀點或立場。通過這樣做，你能為所有會議設置推進的前提，讓大家說出他們的理由非常重要。

6、就是超愛比的人

不管具體情況如何，也不管誰在過程中可能受到傷害，超級愛比的人就是會為了自己是不是「第一」爭執不休，更重要的是，跟他相比，其他的人都是loser。

解決方案是，告訴他團隊的勝利優先於自己的勝利。可以通過將團隊業績而非個人業績設置為獎金的指標。

7、只出點子不做事的人

他有點子，而且超多點子。不幸的是，這些點子是為別人設計的。一旦要求他實現一個自己的想法，他就開始思考其他無關自己的點子了……

解決方法是，耐心地向他解釋，點子雖好，但如果沒有人去實施它們，它們毫無用處。慢慢地將他從「只創新不執行」的人培養成一個工作中有創造力的人。如果還是不行，此人不留也罷。

8、為反權威而反權威的人

為了叛逆而叛逆的人，他們通過挑戰權威和傳統來吸引人的注意。故意錯過截止期限以展示他們蔑視規則，對自己行為產生的影響毫不在意。

解決方案是，為他找到合適的「敵人」。奇怪的是，這類人在某些職位上會做的很好，比如接觸客戶，收集客戶對產品的反饋和意見等等。

9、嚴重拖延症患者

每次都答應地好好的，但每次都不會按時完成。到了截止期限，他人就不見了，怎麼都聯繫不上。當工作完成了（通常是其他人幫他做完的），他又出現了。

解決方案是，更精細化地管理他。給他設置精準（甚至到每天）的目標，並且設置懲罰機制。

10、鑽牛角尖的人

每次你想討論一個宏觀話題，這些人就開始糾細節、抓微觀。當你想討論戰略的時候，發現你被帶入到了討論工具和過程上去了。

解決方案是，不要讓這群人主導討論。把他的問題擱置在一邊。聚焦在你想討論的更宏觀的問題上去。之後，再讓這些人完善你的計劃。

你滿足上面十中的哪種？你身邊的同事有沒有帶「毒」？你get到怎樣解毒的神技了嗎？

職場錯綜複雜，人們三分之一的時間都需要和同事相處，所以，學會在職場中生存很重要。既要做好自己，還要避免與他人的摩擦。

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