學會讚美他人 是最有智慧的人

摘要：讚美別人會帶來力量嗎？當然！在你讚美別人時，你會發現自己擁有無限潛能去感動身邊的人。

讚美別人會帶來力量嗎？當然！在你讚美別人時，你會發現自己擁有無限潛能去感動身邊的人。

讚美是一種非常有效而且不可思議的推動力量。

如果你在從政——讚美幫你減少敵對，贏得支持；

如果你在經商——讚美幫你增加客戶，贏得財富；

如果你是領導——讚美幫你激勵下屬，贏得尊重；

如果你是員工——讚美幫你改善環境，贏得信任；

如果你已成家——讚美幫你提升魅力，贏得幸福；

如果你已生子——讚美幫你鼓勵孩子，贏得未來。

我們中國人不習慣讚美別人，把對別人的讚美埋在心底，總是通過批評別人來「幫助別人成長」，其實這個想法是錯誤的，讚美比批評帶給別人的進步要大。

那麼，如何讚美他人呢？以下是一些基本原則：

1、要真誠：假意讚美很容易被識破，並破壞他人對你的信任。所以，如果午餐致辭很失敗，不要讚美她的演講，而是談談她的努力，感謝她抽出時間到場，並誇獎她的其它成就。

2、具體化：「這道砂鍋味道太棒了」好過「你是一個很棒的廚師」；」這份銷售調研報告一針見血。」好過泛泛而論的「幹得好！」

3、不要進行比較：絕不要將某人的成就與他人作比較。讚美需符合情景以及讚美者和讚美對象的關係。那讚美老闆的新髮型呢？除非你們相處很久且十分要好，否則，在多數情況下，最好讚美同事的工作，而不是其外貌。

感謝別人的讚美之辭，但不要回應：「你瘋了？」「這沒啥大不了的。」「哦，你不是認真的吧。」

永遠不要對讚美進行辯解或表示不屑，這樣是對讚美者的侮辱，質疑他/她的判斷、標準、品味或真誠。報以微笑則是較好的回應方式，並瞅準時機為他人送上這樣愉悅的體驗。

韓國某大型公司有一位清潔工，本來可能是一位被人忽視、被人看不起的角色，但就是這樣一個人，卻在一天晚上，在公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏鬥。事後，有人為他請功並問他的動機時，他的答案卻出人意料。他告訴大家，因為公司的總經理從他身旁經過時，總會不時地讚美他：「你掃的地真乾淨。」就這麼一句簡簡單單的話，使這位員工受到了感動，並在關鍵時刻挺身而出。

讚美是人與人相處的最巧妙的方法。它是人際交往中最美的語言，它能讓說者增光，聽者得意。擁有讚美的習慣，生活變得充滿五彩陽光；得到讚美，世界變得更有光彩。在讚美他人的同時，獲得美好的人生。最後，胡一夫老師強調：別人有了好做法、想法就要讚美，要誇獎，只有這樣才有完美的人際關係，才有以後成功的基礎。

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