人社部胡曉義，漸進式延遲退休，更能體現尊重民意

對輿論高度關注的「延遲退休」，有了來自權威的最新回應。人力資源和社會保障部副部長鬍曉義表示，延遲退休政策將採取小步走、漸進式，並承諾新政策將充分考慮不同群體的退休年齡現狀和訴求，提前若干年預告，讓公眾、特別是相關群體有必要的準備期。

改革本身就是利益格局的調整。今天，利益調整不再局限於「試驗田」、「特遣隊」，而是涉及社會各階層、各群體，許多政策都會引起關注，甚至引發爭議。延遲退休政策就是一個典型例子。無論是最早的動議，還是專家學者的一家之言，乃至中央文件里的表述，哪次不是一石激起千層浪？處於改革攻堅期、深水區的政策，其制定的複雜性和難度也可見一斑，對決策者的擔當、智慧和勇氣，提出了更高要求。

就延遲退休而言，雖然從人口結構和勞動力供給的大趨勢看，改革勢在必行，但何時開始、怎麼執行、配套政策如何跟上，都需細細考量、慎重決定。我國人口老齡化趨勢明顯，但延遲退休政策實施的最佳時間點在哪？在勞動力市場總體供大於求的當下，延遲退休會不會加重就業難……類似問題，牽一髮動全身，都應該通盤考慮。

在全面深化改革的大背景下，還要看到，應對人口老齡化，並非延遲退休「華山一條路」，也很難做到單兵突進。政府部門在研究延遲退休政策的同時，應該多管齊下，比如擴大養老保險覆蓋面、增加財政投入、提高養老保險結餘資金收益率等。

「同意延長退休年齡的，恐怕都是公務員和領導幹部吧！」這種猜想的背後，反映了人們對行業收入分配不均的焦慮，對「誰會受益」的擔心。也因此，加快收入分配的改革，推進社會公平正義，才可能保證民生政策贏得民心。

顯然，今天的社會，不同群體的訴求複雜多樣，矛盾交織交錯，要確保政策科學、合理、可行，從前那種「幾個人關在辦公室里想辦法」的研究機制顯然行不通，廣泛的社會討論和充分吸收民意必不可少。從公眾的擔憂處發現問題，在化解擔憂中完善機制，應當是攻堅期決策的理性選擇。我們期待，延遲退休的決策過程成為攻堅期改革的一個成功樣本。

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