學會適應環境，學會少一些抱怨

一位華為的員工覺得，華為現在很迷茫、沒有前途，公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。

於是他向阿里的朋友打聽了阿里的情況，阿里的朋友說，阿里的領導層水平太差，基本都靠馬雲，馬雲一鬆懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。

於是他又給騰訊的朋友發微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業績壓力大，晉陞又困難，聽說百度很輕鬆，他已經準備跳槽去百度了。

他只好給百度的朋友打電話，百度的朋友說，百度的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因為華為的營業額是BAT總和的兩倍了。

……

看起來就像講故事，但事實上，這樣的故事經常出現在我們身邊，也是非常多人的職業軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。

大的企業可以出人才，因為品牌酒店有規範的機制和方法可以學習；

小型公司也可以出人才，因為小型公司給你無限發揮創造力的空間。

很多人以為自己換個環境、換個老闆或領導，就會努力工作。事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨；當你今天逃避，便會永遠逃避；當你身心懶惰，便會永遠懶惰。

原來，在工作當下收穫多少、有多少發展空間、未來會怎樣，公司和領導的影響最多只有30%，而超過70%以上的決定因素在於你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結到那30%，卻從來不願意反思自己的70%。

每一份工作都是一座豐富的鑽石礦。只要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前的所做的工作，就能找到屬於自己的「鑽石」——包括職位的上升和財富的增加。

專心地把時間運用於一個方向上，腳踏實地地把自己的本職工作做好，少一點抱怨。

人生就像燒開一壺水，即從事自己所喜歡的事業然後腳踏實地、專心致志地把你喜歡的職業進行到底，直到全世界都公認你在這方面的能力，這時候那壺熱水也是燒到恰到好處。

學會適應環境。

學會少一些抱怨。

成功離你也不會太遠。

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