如何在安逸無競爭、獨自生活的環境下保持自律?
「工作環境過於無起伏、無競爭、無壓力,造成動力缺乏,加上本身就慾望單薄,從來沒有強烈地想要追求過什麼,這種情況下要怎麼克服怠惰去完成計劃呢?」
2017年5月17日,在分答最新推出的知識付費社區「職場理性派」里,小不確幸貼出了一篇求助長文。這是她第一次在科學家種太陽的付費社區發言,此前她在微博和微信上關注科學家種太陽,認為他的文章有意思,邏輯判斷很特別。
小不確幸是東南沿海人,剛過25歲。從某985院校法學本科畢業後,她到北方某縣城當基層公務員,住單位宿舍,方圓800米較大的建築就是購物中心,身邊同事友善,但都不怎麼上進。她利用業餘時間考過了司考和BEC中級,但進入了倦怠期。最近,她常常拿著手機玩半天,BEC高級考試也被拖延。
1天之內,她得到了12個陌生人的回復。
「班主任」科學家種太陽寫了2102字的回復給她,在iPhone 6上能足足刷5屏,被49人贊同,排在第1位。
一起成長,一起進步
科學家種太陽是中科院心理所碩士、果殼網心理學達人,某創業團隊聯合創始人、產品副總裁。他在微博有600萬粉絲。工作不到5年,他完成了從應屆生到年薪100萬的轉變。他在分答上也很受歡迎,兩期職場小講總共賣出超16000份。
現在,他的分答付費社區「職場理性派」每天都在談論一些實際又常見的職場問題,比如「找到滿意的工作,入職後發現薪水要低了怎麼辦」,或者「進入了一個主打『加班文化』的公司,怎麼破」。
在這裡每個成員都能提問,科學家種太陽和12位「值日生」會定時篩出大家最關心的問題來回復。
值日生里也不乏職場老兵,比如白小白是互聯網公司高管、國家認證生涯規劃師,程凝已在知名公司積累了十年HRD和組織運營經驗,甚至還有上市集團COO也潛伏其中。有時,值日生在社群里分享的內容,甚至比科學家種太陽本人收穫更多贊同。
按照約定,科學家種太陽要在這個99元/6個月的社區里,每周更新至少2篇關於「職場理性派」的原創文章,每周回答至少1個由班級成員提出的問題。
他認為大家為某個人付費,其實是想給自己一個好好聽這個人講話的機會,這個人可能會有趣或有料,從這個方向看,自己和社區成員其實是「一起來成長、一起來進步」。
用腦子多賺錢
科學家種太陽給自己社區寫的口號是「用腦子多賺錢,靠邏輯少受氣」。
畢業後4年,科學家種太陽的年薪「年化增長率215%,跑贏了大盤,追平了房價」:第一年10萬,第二年20萬,第三年50萬,第四年100萬。
他也曾踩過入職時間的大坑。很多公司的HR把4月或10月作為HR年度起始點,他有份工作是在4月中入職,趕上公司最忙的時候,每天加班,結果到10月因為入職不滿半年,領導之前承諾的加薪30%無法實現。
很多人估計這時候都會負能量爆棚,但科學家種太陽靠理性分析維持了好心態:
「如果你是領導,團隊里有兩個人表現都很好,卻都沒有給升職加薪,一個人開始抱怨,另一個人沒有抱怨,這個時候領導會更喜歡哪個?以後有機會更願意給誰,這很清楚。
如果你不相信領導,覺得他根本不會為自己去爭取,那抱怨、發脾氣沒意義,如果你覺得領導會幫你爭取,那發脾氣反而不好,還不如主動和領導好好談,看自己到底哪裡做得不夠好。」
他入職之後,在3個月里實現了某個產品線每天收入翻大概10倍,拿這個成績可以隨時找其他工作,沒必要絕望地在這個領導這裡發脾氣。
因為處理得冷靜得體,結果是領導找CEO為他爭取了20%加薪。
靠邏輯少受氣
理性思考對科學家種太陽的職場成長功不可沒。在職場里最需要學習的,就是培養隨時隨地用邏輯、用理性去面對問題的思維習慣。
社群成員瓶小里發帖求助:老闆是德國人,偏美式風格,喜歡開會,風趣幽默和同事打成一片,喜歡的下屬幹什麼都對,不喜歡的就異常挑剔,如何揣摩這種對人不對事老闆的心意?
值日生祖哥在回復里玩起破案遊戲,從問題種拆出關於老闆的4條線索:1.愛開會;2.幽默風趣、想和同事打成一片;3.對人不對事;4.很挑剔。
接下來逐條分析:
1.老闆開會無非是為以下幾點:a.頭腦風暴;b.檢驗階段性成果、布置任務、調整方向和節奏;c.試探立場、尋求支持 。此外,這條線索還透露了另一個重要信息:瓶小里不喜歡開會。
2.結合老闆的德國人背景來看,「幽默風趣」和「與同事打成一片」只是一種職業習慣,目的是緩和「階級矛盾」。
3.老闆為什麼對人不對事?老闆和員工又不是競爭關係,他沒有必要針對誰。他針對的其實是這個員工做事的「理念」。理念不同,才會導致處處不順眼。
那麼老闆的理念是什麼呢?來看線索4, 「異常挑剔」這個片語說明:a. 老闆是一個「嚴謹」的人;2.瓶小里覺得這樣的嚴謹沒有必要。或者說,瓶小里覺得自己的工作做得已經很「嚴謹」了,但老闆覺得完全不夠。
這個回復獲得12個贊同,排名第一,科學家種太陽讀過也說很有收穫,他自己的回復則獲得了7個贊同,屈居第二。
後來瓶小里也跟帖,承認祖哥的推測絕大多數都正確。她回顧了自己不喜歡開會的原因(每次兩三個小時,甚至佔用下班時間),最後道出了自己委屈的真實根源:其實她不願意犧牲自己的時間精力和領導保持步調一致,有時候覺得自己早晚要離職,不知道費力偽裝自己是否必要。
科學家種太陽在回復里繼續幫她分析,最初的題目「老闆不好迎合,咋整」,把問題放在自己不可控的老闆身上,像吐槽,通過祖哥的幫助,她已經跳出了這種情緒化的單向思維模式,轉而思考「我要不要迎合老闆」,把選擇還給可控的自己,接下來就容易理性分析了。
不迎合領導又怎樣?這份工作對自己有多重要?迎合別人是不是必備技能?不會迎合,可以通過什麼彌補劣勢?如果不得不迎合領導,如何降低成本?如何世界上真有不需要被迎合的領導,如何高效找到他們?
想清楚這些問題,可能就沒那麼委屈了。
看得見的成長
在這個社區里,每個成員都是「向日葵」,獲得相互滋長的能力。
在發帖提問當天,小不確幸又在自己的帖子裡面更新了一篇1332字的回帖,裡面有這麼幾段話:
「這應該是自總局下來掛職的老大回京後,第一次跟人進行高質量的交流。」
「真的是久違的對話,還有開心,早起跟路過的同事打招呼都帶著由衷的笑。」
「每個人都是他人的平行世界,我看完回答而高興的感覺,像是在多雲的夜裡看到一小片閃亮的星星。那並不是拯救自我的希望,只是讓我看到了還有與我一樣或優異於我的『同類』存在,僅僅是你們的存在本身,就足以讓我對這世界、對『活著』這件事增加好感。努力而認真活著的人都是美麗的恆星。今後若再感到孤獨就上來看看回答,可以瞬間回血。」
她說現在準備繼續學習英語,後兩年考一個在職的研究生。
識別下圖二維碼,加入「職場理性派」
作為一個為期半年的付費社區,這裡會通過「文章+問答+討論」的多重方式讓你學會用清晰的邏輯武裝自己,用理性派的方式實現職場精進。
部分內容如下:
【領導篇】
有人高薪挖我,怎麼巧妙地透露給老闆?
怎麼樣幫上司背鍋最有利於前途?
【同事篇】
為什麼總有小婊砸針對我?
遠離職場中的「炸彈人」有多重要?
【薪酬篇】
同事總想知道我薪資,怎麼應對?
接受了offer但發現要價低了,怎麼辦?
【生涯篇】
如何在簡歷上恰如其分地誇大自己?
工作多年想換行,該不該冒這個險?
入社後你會得到:
1、每周至少2 篇精彩的職場原創文章+音頻
2、每天分享精彩的職場內容和討論
3、回答大家都關心的職場問題
適合人群:
對職場規則不明所以,得罪人而不自知,總是慢一拍感知到職場風向,準備好,你需要一場邏輯和理性的集訓。
訂閱費用:
99元/6個月(2017年5月17日-2017年11月16日)
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