為什麼要去做苦逼的暑期實習生？
又到了畢業季，當大四的學長們在忙著寫畢業論文、查重檢測、準備答辯PPT，拍各種花樣畢業照的時候，大二、大三的我們該做些什麼呢？答案是找實習！
為什麼要找實習生的機會呢？因為我們「缺乏實踐經驗」。這句話來自今天下午某場求職專題講座上的一位大三的女生，她從容的站起身來，向老師說：我覺得我最大的弱點是缺乏實踐經驗。
難道真的只有畢業以後才能獲得實踐經驗嗎？不是的！去各大招聘網站、論壇看看吧，好多知名企業都在招聘實習生！
於是乎立馬有同學跳出來抱怨，老師，做實習生就是做打雜的工作，就是在浪費生命，浪費青春！真的是這樣嗎？去問問大四即將畢業找工作找的比較好的學長學姐吧，看看他們是怎麼看待實習經歷的。
實習生儲備是企業招聘排名第二的絕招
在王老師看來，任何一個有點智商的知名企業，都會非常注重實習生的培養，原因無非以下幾點：
1. 為核心崗位儲備人才，減少核心崗位人才流失帶來的巨大損失。哪個老闆也不希望重要崗位的員工離職以後，還要花不知道多長時間再招一個能立馬上手的人才，有實習生就不一樣了。
2. 為企業增加新鮮血液，實習生身上往往有在職員工所沒有的活力和創新思維，實習生的到來，往往可以讓企業煥發新的活力。
3. 提升企業知名度與影響力，招來的實習生往往會把企業的文化帶到校園裡，從而增加企業在校園的品牌號召力，說不準哪天這群孩子就成了企業潛在的客戶。
4. 減少企業運營成本，既然企業把自己的優良資源給了實習生，那自然也要把成本攤進去，所以實習生的薪資也就只能是那麼一丟丟嘍。
上邊的這次詞語都是知識技能嗎？
那麼對在校生而言，去企業實習可以獲得什麼呢？簡言之，就是三大技能分類中的可遷移技能和自我管理技能嘍，也可以說是視野和經驗。在上周末剛剛組織的校企對接論壇上，幾個知名企業的HR異口同聲的表示，在招聘畢業生的時候，當然一定會優先錄取有實習經驗的人，因為他們為企業減少了一大筆培養成本，而且實習的經歷打掉了他們身上很多不切實際的幻想，從而大大降低了一入職即離職的概率！
最後，王老師也要建議大家，還有1個月左右的時間，趕緊去找實習機會吧！比較知名的網站有應屆生求職網http://www.yingjiesheng.com/ ；當然還有一個APP叫實習幫。
有任何關於實習的想法，就給老師留言吧，無償為大家把關簡歷哦！
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