你永遠只忠於你的需求

50年代能吃上一頓飽飯，就滿足了，60年代能有個城市戶口，就滿足了，70年代能有個國營單位，就滿足了，80年代能考個大學文憑，就滿足了。。。。。。

如今，物質生活越來越豐富，大家有車、有房、還有存款。但是幸福指數卻沒增加，究其原因：「需求過度被滿足，導致幸福感降低，產生厭倦和焦慮感。」

假如，我們不需要付出太多就能達到目的，只會大大提升自己的欲求。因為，幸福感和內心的渴望成正比。只有在等待中逐漸得到滿足才能得到真實的幸福。

所以，管理者清楚，過度滿足員工，員工不見得努力，不滿足員工，員工一定不努力。作為現代企業管理者，一般都是通過績效考核來促使員工努力，從而達到共贏地目的。

學過管理學或心理學的人都知道，馬斯洛的五個需求層次理論。很多人還能準確快速地說出這五個需求層次：「生理、安全、愛與歸屬、受尊重、自我實現。」

就馬斯洛的五個需求層次理論而言，電影「教父」阿內洛的兒子和「桑尼」的一段精彩對白中，反映出「人永遠只會忠於自己的需求。」想讓別人忠於你，把握其需求尺度非常重要。

他們之所以感到安全是因為他們知道我離他們很近，這讓他們更加擁護我，但是如果想把我推倒的話，他們會三思，因為他們知道我離他們很近。這讓他們更加懼怕我。被愛和被懼怕哪個更好一點？問的好，又愛又怕是最好，但太困難了，如果非要我選擇的話，我寧可別人怕我。怕比愛更持久。用錢買的愛不值一提。「我說笑話大家都會笑，想必我並沒有那麼幽默搞笑吧！」恐懼讓他們對我忠心，但是更重要的是不要招惹嫉恨。這就是我為什麼對我的手下很好的原因，但是如果我付出太多，他們就不會需要我了，我付出剛剛好，讓他們需要我，但是並不恨我。孩子，不要忘了我剛剛告訴你的事情。

少數人善於洞察別人的需求?付出得剛剛好，讓別人需要你，還不會遭惹嫉恨。

多數人始終渴望得到需求滿足，一旦不被滿足，就失去安全感，從而抱怨嫉恨。

記住：剛剛好滿足別人，讓別人離開你就覺得不安全。所以，人忠於的永遠是自己的需求。

看清這兩個層面，知道層面之間的區別，你懂得的不僅僅是知識，而是人生智慧。

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