能否分類公開各類人員養老金待遇

人社部日前在《我國社會保險事業改革發展成就舉世矚目》一文中透露，在養老保險方面，經過連續調整，全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元。2016年底城鄉居民月人均養老金達到117元，其中月人均基礎養老金達到105元。(5月26日中國新聞網)

各項社保待遇水平有多高？這是一個輿論高度關注的民生問題。這次，人社部分別公開了養老、醫療、失業、工傷、生育五大基本保險近幾年的增長幅度、待遇水平。不難看出，近幾年五大保險待遇增長較快，這讓參保人員分享到經濟發展成果，對於改善民生起了重要保障作用。

以養老保險為例，企業退休人員養老金實現「十三連漲」，對於改善企退人員生活質量、縮小與機關事業單位人員退休金待遇差距，顯然發揮了重要作用。2016年實現月人均2362元，這既得益於多年養老保險基金累計結餘持續增加，也得益於多年各級財政對養老保險持續補貼。

不過，從這次披露的數據中只能看到全國企退人員月人均養老金待遇，卻看不到機關事業單位人員退休金待遇。過去多年，企退人員養老金待遇連漲的同時，機關事業單位人員退休金待遇其實也在連漲。但是，前者每次漲幅是透明的，而後者的漲幅是不透明的，這引發了諸多猜測。

比如說，有企退人員指出，公務員退休金每次調整不透明，是因為漲幅更高、待遇更好，所以不願公開。有數據顯示，機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%甚至100%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，這似乎印證了部分人猜測，即公務員退休金增長更快。

如今，既然我們已經實現養老金並軌，就有必要公開機關事業單位人員近年來養老金增長幅度，以及到2016年的待遇水平。這是因為，公開此信息既是尊重公眾知情權，也是消除各種猜測，同時為下一步縮小養老金待遇差距創造良好條件——只有公開相關信息，才能知道差距有多大，才能有計劃縮小差距。

眾所周知，企業又分為國企、民企以及大、中、小、微企業等不同類型。有必要分類公開各類企業退休人員的養老金待遇。公開這些信息，除了滿足公眾知情權、監督權之外，還可以作為今後社保政策調整的參考依據，最終為實現各類退休人員養老金待遇相對公平創造有利條件。

從現實情況來看，國企在社保繳費方面操作相對規範一些，再加上國企工資待遇相對較高，所以說，國企退休人員的養老金待遇應該比較高。而不少民企尤其是中小微企業，企業為了減輕自己負擔多採取少繳社保等辦法，那麼其退休人員的養老金待遇自然高不了。

但機關事業單位和國企職工養老金待遇比平均水平高多少，而中小微企業退休人員養老金待遇比平均水平低多少，這需要分類統計、分別公開才能看出來。也就是說，養老金制度改革下一步應該是實現待遇公平，而實現待遇公平的前提，是分類公開各類人員養老金待遇。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！