職場老員工隨著公司的發展，卻被邊緣化，明白原因後氣得睡不著！

昨天碰到了職場朋友小崔，他說最近晚上睡不著，好幾天都失眠了。都是給公司氣的。事情是這樣。

小崔畢業後，一直都在這家公司上班，公司在創業階段時，產品從無到有，主要依靠小崔一個人頂著。從產品的需求、規劃、開發、發布、服務。主要都是小崔一個人搞定。小崔為此加班加點，甚至經常通宵。

公司發展起來後，業務不斷擴張，團隊也在擴大，做為功臣的小崔不但沒有隨著發展，反而被公司邊緣化了。公司招了很多所謂的人才，人才在小崔的幫助下，熟悉了業務和產品後，他們上位了，小崔卻被調到不重要的業務線。理由是他跟不上公司發展的需要。

了解完情況後，我一邊鄙視公司的不道德行為，一邊開導小崔。

職場中，雖然你對公司忠誠，但是很明顯公司卻不講道義，可以共患難卻不能共富貴。這樣的公司待久了，你受到的傷害會更深。現在看清楚了也不晚，畢竟這幾年自己的能力也鍛鍊出來了。有能力有激情，到哪裡都能東山再起。

說到根源，還是這家公司沒有正確的企業文化和價值觀。公司的領導層目光短淺且沒道德。可以預見這樣的公司肯定發展得不遠。遲早會因缺德而倒下。

所以，在職場選擇一家公司時，一定要了解他的企業文化，了解他們的價值觀，公司小一點沒關係。只要通過努力，公司和個人可以一起發展起來的，才是值得我們為之而奮鬥的好公司。

說到這裡，我們來總結下。職場中，怎麼善待老員工，怎麼對待功臣？那就是公司要建立利益共享平台，要為員工規劃好職業發展道路。珍惜青春夢一場，珍惜相聚的時光。無怨無悔才是人生的一種美。我是吳事生飛，條友們，你們說是嗎？

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