企業用人德為先，企業用人才為先

2017年5月26日晚，我院開展了以「企業用人德為先，企業用人才為先」為主題的班會活動。本次活動以辨論賽形式開展。

在開篇陳詞階段正方循序漸進提出「企業用人以才為先」的論點，現代企業高速發展，變化日新月異，競爭異常激烈，在競爭中「才」尤為重要，企業只有把人才安排到合適的崗位上，才能創造出最大效益。反方則氣勢磅礴地陳述了以「德」為先的論點，通過解釋「德」是品德和修養，是先天具備，「才」是知識和技能，是學習積累起來的，來強調「德」的重要性。並巧妙把企業比喻成一輛火車有「德」的約束才不會脫軌。在對辯階段先由正方三辯向反方一二四辯提出問題，正方聯繫實際，提出企業在招聘時首先是考慮才能，符不符合企業職位的崗位要求，進而才參加面試選拔出人才，其中對「德」的考核幾乎沒有。反方也不甘示弱，提出企業要求的是長遠發展，而不是曇花一現，一旦招用了有才無德的人，帶來的損害是致命的，並列舉了三鹿奶粉中添加三氯氰胺等例子說明無德導致企業名譽掃地，無法生存。強調道德引導企業的發展，決定企業的發展方向。

自由辯論階段，雙方妙語連珠，唇槍舌劍，辯論進入白熱化狀態。反方提出「德才兼備」「德智體美」這些評價人的標準都是德為先。正方申明企業用人以人為先並不否定德，德是輔助，企業是唯才是取得，並不是每個人都要求德才兼備，只要是人才用到合適的地方，企業才能發展壯大。反方繼續用企業要用「德」來引導反駁，提出假設，如果被重用的人道德低下做出出賣企業專利，泄露企業秘密，損害企業利益的事，那企業損失慘重，一而再再而三得出事，企業如何發展？正方引用了熊貓燒香製作者出獄後被多家公司重金招聘的例子反反駁正方觀點，提出才並不是一朝而就，「德」也可以後天培養。只要管理者能用其所長，制其所短，有才者一樣能為企業效力。反方申明企業用人不只包括招人，還包括提拔、推舉，不能片面從招聘來看。比較有趣的是雙方就參加辯論賽也展開辯論，正方提出雙方正是因為有「才」所以參加，反方巧妙地迴避，辯論賽不是企業。

本次辨論賽，鍛煉了思維，成熟了思想，展現了智慧。相信會有越來越多辯論賽激勵我們同學，通過它我們看到青春的光彩，語言的魅力，相信我們的青春不空場。

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