職場中，這樣的人都很慘！

職場中，很多人並不懂得為人處世的技巧，導致不再被領導信任。有些人，可能一直表現不錯，但偶有一次錯誤被總經理髮覺，深感前途無望。

職場中，要嚴謹認真，不要做以下3件事，否則後果很慘。

1. 挑肥揀瘦

工作可不比學校，工作中挑肥揀瘦的人一般不會得到領導認可。職場中，從小事便可以窺測某人的修養。職場人切莫肆意任性，自毀前程。

剛入職時，我被分配到機械設計部門。由於我本人學習的是能源專業，故對機械方向不甚了解。可能你會問：為何選擇在這個部門工作呢？

事情是這樣的：剛進入公司後，能源專業在兩個部分有需求，但乾的活不一樣，最終經過權衡，我選擇了機械設計部門。

當時這個部門有三塊業務：計算、採購和畫圖。我當時對口的是計算模塊，但公司這項業務活較少。當時入職後，科室領導跟我私聊。主任說：「我知道你對口的是計算這塊，但是你要不要考慮畫圖的任務？」我說：「畫圖我從沒畫過，怕影響科室績效。」

主任說：「從我個人角度講，我希望你能畫圖，因為公司這塊活多，而且你現在年輕可以多學點東西。」我說：「我上大學沒學過啊，恐怕不行。」主任沉默了會兒，說：「那好吧，給你三天的時間考慮。」

回到工位，我開始諮詢科室老員工小劉。小劉說：「畫圖比計算累多了，眼疼還經常加班，而計算的活不多還輕鬆。」我繼續問小劉：「主任讓我參與畫圖工作，但不是我的專業所在。你說我該怎麼回復領導？」

小劉問：「領導是不是反覆建議你畫圖？」我說：「是呀。」

「那你趕緊接受畫圖任務吧，要不你就得罪領導了，你想哪個同事剛來就拒絕領導的工作要求，而且剛工作什麼技能都需要重新學，千萬別挑肥揀瘦。」小劉提醒說。

第二天，我同意了領導的安排，並逐漸贏得領導的信賴；而當年拒絕畫圖的同事，年終獎每次少得可憐，也不被領導待見。

挑肥揀瘦，極易給領導留下壞印象。一般這樣的人，在職場中都比較慘。

2. 自以為是

職場中越自以為是，急於求成，效果往往適得其反。

小軍跟我同時入職，當時一起進入公司的小夥伴共40名左右。記得，入職一周後領導讓我們選出班長，利於日後通知消息及組織活動。記得，那個時候小軍積極報名了班長，並揚言希望為大家服務。

其實，小軍當班長並無差錯，但錯誤的是接下來發生的事。

他經常在領導面前邀功，甚至搶奪機會。比如有在領導面前展示能力的時候，他總是推薦給自己關係好的小夥伴，同時他會以班長自居，命令一些小夥伴處理任務，這種自以為是的態度逐漸被大家厭煩。

小軍自認為在領導面前表現優異，便會很快贏得升職機會。誰知公司里的升職並非領導直接操控，而且失去了同事的人緣，小軍處理任務舉步維艱。

自以為是，不懂得謙卑，在職場即使贏得一時的優勢地位，也無法長久。一般這樣的人，在職場中都比較慘。

3. 貪吃享樂

公司里貪吃享樂，絕對是一個人極差的評價，也不利於升職。

小華工作半年多，便被公司調往海外分公司，為此直屬領導很難了解小華的表現。

小華在國外按部就班的工作，但有一個不好的作風是喜歡第一波吃飯。比如公司是中午11點半下班，小華經常是11點半準時到達餐廳，準備午飯。

也許，你可能認為這並沒錯，正常午餐時間。然而，這極易給人貪吃享樂的印象，最好不要做第一波吃飯的人，且比領導吃飯晚些。

記得，某次領導海外視察，中午時觀察到小華第一個到達食堂，為此印象大減。由於在國外，海外領導也經常反應，公司同事比一線同事用餐還早，令一線辛苦的同事倍感凄涼。

領導視察過後，對小華逐漸疏遠，緣由是早早吃飯這件事被領導認定為貪吃享樂。雖說這有點偏頗，但是要記得領導不跟我們長期相處，有時一些細節就足以毀掉一個人的職業前途。

不要做第一個吃飯的人，這樣極易給別人留下不好印象。貪吃享樂，這樣的人一般在職場混得比較慘。

職場中，管住自己不要做這3件事-挑肥揀瘦、自以為是、貪吃享樂。經常做這3件事的員工，職場一般混得比較慘！

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