楊雅茹律師：加班的注意，你的合法權益可能受侵害

蘋果新一代手機上市在即，其在中國的代工廠屢次被爆加班嚴重，頻繁甚至超時加班已經成了一些職工的工作常態，這引發了社會熱議。職工可否拒絕企業的加班安排？法律上規定的加班權益有哪些？遭遇嚴重加班的情況職工應該如何維護自己的權益？

楊雅茹律師|四川啟道律師事務所

社會發展到現在，加班確實是一個很大的問題。通常來講，從勞動者角度出發，第一點關於工作時長，法律規定勞動者一天的工作時間不能超過8個小時，一個周不能超過40個小時或44個小時，如果超出，通通算作加班時間。第二點關於加班長，法律規定勞動者一天加班時間不能超過1個小時，如果有特殊情況不能超出3個小時，但是一個月不能超出36個小時，如果超出算違法。在實踐中，企業通常會和勞動者簽訂延長加班時長同意書，如果勞動者簽署就意味著您同意在法律規定的36個小時之外進行加班。

關於加班權益，前提需要區分加班的種類。加班的種類分為三種：一種是在工作日，一種是在周末，一種是在法定節假日的加班。其實我國的法律著重在節假日加班給了強制性的要求，即企業必須給予勞動者百分之三百也就是3倍的工資性補償。關於在工作日和周末加班沒有硬性要求，一般企業為了節省開支，會將調休列為你權益的體現。

如果你遭遇嚴重加班怎麼辦？嚴重加班應該是指加班時間嚴重超出法律規定的月加班時間36小時的加班情況。如果您和企業簽訂了關於延長加班時長的同意書，維權可能會有些阻礙；如果沒有簽訂的話可以申請勞動仲裁，仲裁不利的話可以提起訴訟。

楊雅茹律師提醒：當加班成為常態，調休成為加班後的理所當然，此時此刻，作為勞動者的你關於維權也變得越來越麻木。社會發展至今，勞動者和用人單位一直是相愛相殺的關係，為了員工可以全身心的投入工作，合理的加班以及依法補償是必要的，壓榨勞動力很有可能會適得其反。

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