揭秘38家金融公司福利

醒來又是上百條微信，讀寫族的朋友們真努力，一天正能量滿滿。留意到排行榜上的文章排名，看來大家感興趣的還是吃喝、旅行和新奇事物。光看標題有靈感，今日任務不愁完不成。

昨天在上海參加了兩場金融公司的ROI投資回報率分享會，大概有70多家江浙滬的金融公司參加。枯燥的內容這裡省略一萬字，討論最起勁的是關於人員配置和員工福利部分。

會議總結三點收穫：

第一，券商大多是國企，還是以傳統福利為主。提到最有意思的一點，券商控制人員配置的重點是不讓關係戶走後門。?上海會場中券商員工素質還是很整齊的，高顏值，好氣質。

第二，AI崗位的增加，已成現實。中國已有4%券商已在使用，這個數字在美國是10%，科技融合傳統金融，支撐業務創新轉型已成趨勢。轉型比較好的，推薦參考螞蟻金服和平安金融。

第三，扯一扯福利這塊。

常見有彈性工作時間、商業醫療保險、員工宿舍和組織員工各項活動等。

比較有意思，實用且體驗好的福利有:

1. 去香港打一次性終生疫苗

2. 給員工父母發節日費、生日禮券

3. 保險:

- 89%的金融公司為員工提供意外身故/殘險、重疾險；14%的公司也為員工父母購買。

- 補充醫療保險

4. 最高40天的帶薪年休假，無上限的帶薪病假。均值年假15天，帶薪病假10天。

5. 提供幼兒園（極少)

6. 提供員工宿舍(不常見)

最沒意思的，請不用再提的福利:上海戶口落戶問題

市場化的公募私募公司提出：以上福利統統與根據公司效益掛鉤，效益好才有，效益不好立刻無。總結真是簡單粗暴有道理。

券商企業文化牆

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