柯傑的淚水，能否挽救人類物種的異化？

文/楊國英財經暖男|只說有用的

一刀，兩刀，三刀，刀刀砍人心！

連敗三場，柯潔哭了，淚水並不僅僅因為慘敗，更是人類在機器面前的無奈。

去年李世石，今年柯潔，人世間的頂級棋手，對陣AlphaGo連遭敗局，令人類作何感想——人類是有生命的，機器是沒有生命的，有生命的人，敗於沒有生命的機器，生命的起碼尊嚴何在？

你可能認為AlphaGo只會下圍棋而已，但他畢竟挑戰了人類的智力，曾經要代表人類打敗「這隻狗」的柯潔，如今稱AlphaGo為「阿老師」、「圍棋上帝」。你可能認為AlphaGo與你無關，但人工智慧在下一盤更大的棋，將決定你我未來的命運。

須知，AlphaGo只是聚焦單項領域的弱人工智慧，與具有深度學習能力、並能理解複雜理念的強人工智慧相比，充其量只是小學生而已。

用「未來已來」這個時髦的辭彙形容人工智慧時代的到來，絕不算誇張。

9%的人類將淪為寄生者!

今年，微軟、亞馬遜、谷歌的發布會主角通通是人工智慧，國內的阿里、百度等互聯網巨頭圍繞人工智慧也是動作頻頻。在格外推崇人工智慧的金融業，2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易櫃檯僱傭了600名交易員，但今天，這裡只剩下兩名交易員，而花旗預計，2015——2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數量最多達到170萬人。

對強、弱人工智慧打一個形象的比喻：在一個1000人的生產車間里，弱人工智慧就是990個流水線工人，他們在不同的崗位上機械地、精確地、無休止地勞動，而傳統生產意義上的50個生產管理人員，則將由強人工智慧所取代，他們已經初步具備人類的學習能力、理解能力和溝通能力，他們能夠彼此協同應對生產過程出現的不確定事件，一切以不折不扣地完成生產目標為準。

當然，一個無人的生產車間，並不代表一個大型工廠完全不需要人，僅不過擠壓了99%的工作崗位。假設這個大型工廠有10個類似的無人生產車間，那麼，除生產車間之外，工廠肯定還存在出資方、高管人員、以及近百人的人工智慧開發和黑客模擬攻擊團隊，也僅僅這些才是由人類所擔任。

這種必然到來的景象(可能是20年，也可能是50年)，說明了什麼？一方面是樂觀的，人工智慧由人類所開發，所以不可能完全取代人類，再強的人工智慧也不可能具備人類的意志力和想像力，事實上，人工智慧僅是人類企圖心的鏡像而已，其終極是由人類所駕馭的。

但是，另一方面卻又是極度悲觀的，人工智慧無法完全取代人類，但卻可以取代99%的人類，人工智慧由人類所駕馭，但卻僅有1%的人類有資格駕馭，其終極的駕馭權力僅有1‰、甚至僅有萬分之一的人類所擁有。

這不是危言聳聽，全球最大的代工企業富士康，其遍及全國的30多家工廠(近百萬員工)，自去年起就已經進入批量裁員階段，僅一個崑山工廠去年就裁員逾5萬人，裁員所留缺的崗位已陸續通過工業機器人(初級人工智慧)所代替，不僅僅如此，去年底富士康的產業布局還滲透到人工智慧領域，大手筆投資工業機器人公司的背後，是其更大幅度用工業機器人取代流水線工人的路徑推演。

我們可以想像，在未來20—50年強人工智慧時代到來之際，當下全球近130萬人的「代工帝國」富士康，假設其生產能力和業務模式未發生變化(實質是不可能的)，那麼，其基層110萬人左右的流水線工人，幾乎均將被工業機器人(弱人工智慧)所取代，剩餘的近20萬中高級管理人員、以及技術研發人員，也起碼有15萬人左右由強人工智慧所取代，最終留下的2—3萬人，將主要是高管團隊、核心總部控制部門、以及人工智慧開發和黑客模擬攻擊團隊，而這支「機器人部隊」的終權掌舵者，只能是郭台銘或他的繼承人。

李開復曾經說，10-15年之後，也許50%的人類可能都要面臨工作部分或全部被取代。而對於更長遠的未來，李開復先生不敢想像，因為那是對人類終級的打擊，絕大多數人類將異化為什麼樣的物種？

人類通過工作滿足自身物質和精神需求、追求自由等價值感的動力，主要來自生存的壓力，以及物質和精神差距帶來的壓迫感，而人工智慧必將帶來一個物質空前豐裕、階層差距也空前突出的時代，在這樣一個可以大致預測的時代到來之前，其實，我們每一個人都在哀嘆未來的命運。

人類的慾望和好奇心，若失去倫理的天平，那麼，無止境的創新，終將給自己戴上致命的枷鎖！

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