無意中的一個事情，竟然能讓老闆主動給我個案加薪！

【脫工小榭導語：職場上誰人不盼望著加薪晉職，每個人都在絞盡腦汁想達成目標，但是都不能如願，但我就這樣意外實現了。】

前些天，人資部通知我：個案加薪漲了1000元的工資。這次加薪原因讓我又是開心又很是意外。

最近公司正在討論一個新的項目，大大小小會議也開了有幾次。但是都沒有什麼實質性的突破。後來我把整個項目從策劃思路到問題難點，從提出問題到解決對策，從市場需求到競品調查弄了一份厚厚的20多頁的市調報告。親自交給老闆，老闆快速瀏覽過後，很是開心，說「這資料很不錯，有些方面正是我很想知道的，正想叫人去搜集資料，你就給送過來了。不錯，你很用心！」然後就這份報告又提出些疑問，我一一答覆了。老闆最後滿意的讓我回去了。

這就是我個案加薪的原因。當然也受到很多人的反對，就一份報告加薪這麼多，太離譜了？但是老闆力排異議，一心促成本次加薪。

本來我沒有想過要通過一份這樣的報告達到加薪的目的。真是無心插柳柳成蔭啊。

但實際上，我做這份市調報告也花了不少精力和時間。

首先在框架上進行構思：

（1）先站在公司角度去思考這個項目，公司需要獲得什麼？公司有什麼優勢？公司有什麼劣勢

（2）站在該項目相關的市場競爭對手角度去思考，他們是怎麼做的，有什麼利益所在，優勢是什麼，劣勢是什麼？

（3）站在市場上衣食父母（顧客）的角度去思考，他們需求什麼？他們有什麼樣的消費習慣？有什麼喜好？將來有什麼樣的變化？

其次對這些問題進行整理，按邏輯列出綱要。

最後，對每項問題進行調查。從線上市調和線下市調二方面一結合才能做好本次的市調。

我做這份市調報告的初心只是想幫公司解決問題，做我自己該做的事。而這份初心來自對公司的認可和對工作的積極主動性。這樣才能讓我比老闆交代的事情還要多做一點。能想到老闆前面去，老闆還沒有開口，我就自能自動自發的把功課給做好了。

當然，有這樣結果還離不開杠杠的執行力。

想要成功加薪晉職，是離不開「市調報告」這個好幫手的。誰做誰知道！

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