想找人,找錢,找項目?先玩轉其中一個再說吧!
一個企業要想發展就必須先建立起一個團隊,如果團隊沒建立好,就如同一盤散沙,產品再好,經營理念再高,企業也不會走長遠的。
這個時代最重要的是什麼,人才。
對創業者來說,最先開始做的就是:找人;找錢;找項目。而排名第一的「人」無疑才是整個企業建立的重要基石。
如何擁有人才,發現人才,培養人才,留住人才,這取決於公司的薪酬體系是否完善,用人理念和企業文化。社會上並不缺人才,缺乏的卻是網羅人才的機制,缺乏的是人才的成長平台,缺乏的是認同的企業文化和願景。
一家企業可能因為招聘了一位炙手可熱的經理人,業績扶搖直上;也可能飽受著人才流失,發展不順的尷尬,這時候就需要建立一個人才長效服務機制。
創業邦為幫助初創公司及時建立完善的人才發展體系,
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人力資源工具包部分截圖:
如果企業不知道為自己員工建立起一個長期有效、可持續發展平台,只是一味的蒙眼狂奔,那這家企業或許也只能實現眼前的業績增長,卻無法保持健康長久。
作為一家初創企業,制度的設定,並不等於實現了團隊精神的培養。整個公司狼性精神的養成,需要團隊的成員善用技巧去促進團隊精神的提升。用人性化管理和現代管理制度相結合,建立合理的KPI制度,員工同心協力,共謀發展,才會讓企業發展更加健康。
這套適用的人力資源管理工具包
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想創業,就得找人,找錢,找項目,為什麼不先實現其中一個呢!
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