2017年新標準：吉林省事業單位基本工資標準一覽表

29日下午4時，吉林省政府新聞辦官方微博發布了吉林省調整公務員和事業單位工作人員工資調整方案。工資調整時間從2014年10月1日起計算。

29日下午16時20分吉林省人民政府新聞辦公室官方微博吉林發布在新浪微博上發布：

【吉林省調整公務員和事業單位工作人員基本工資】#吉林新聞#根據國辦發【2015】3號文件，近日，吉林省制定《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，決定從2014年10月1日起調整公務員和事業單位工作人員基本工資。

29日下午4時，吉林省政府新聞辦官方微博發布了吉林省調整公務員和事業單位工作人員工資調整方案。工資調整時間從2014年10月1日起計算。

公務員職務、級別工資均上調

我省根據國辦發【2015】3號文件，制定《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》。根據實施方案，從2014年10月1日起，分別調整公務員和事業單位工作人員基本工資標準，調整後，職務工資標準由現行的340元至2510元分別提高到510元至3440元；級別工資各級別起點標準由現行的293元至2290元分別提高到810元至4721元。其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩餘的額度執行。

另外，還適當提高直接從各類學校畢業生中錄取的公務員試用期工資標準。提高後試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。

建基本工資標準正常調整機制

落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。

建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。調整基本工資標準的具體方案另行制定。 記者 單立國

（圖文源自網路，侵刪）

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